名師指導(dǎo)：公務(wù)員面試三個(gè)階段的應(yīng)對技巧

　　三、結(jié)束階段

　　面試臨近尾聲時(shí)，考官在談過主要問題之后，可能會(huì)提一兩個(gè)比較尖銳或敏感的問題，以便深入、徹底地了解應(yīng)試人的情況。在此之后，話題的選擇可能會(huì)非常隨意，有一點(diǎn)聊天的味道，談話十分輕松，這就已經(jīng)標(biāo)志著面試已經(jīng)進(jìn)入了收尾階段。

　　在收尾階段，考官的神情會(huì)更為自由放松，目光中審視的意味會(huì)明顯減少，談話語氣會(huì)顯得更加柔和等等。面試過程中，考生通過各種各樣的方式向考官傳遞了大量信息，但大部分信息可能并不會(huì)引起考官的關(guān)注，難以給考官留下深刻印象。據(jù)有關(guān)專家研究表明，能給考官留下深刻印象的往往只是第一印象(首因效應(yīng))和最后的整體感覺(近因效應(yīng))。由于近因效應(yīng)的影響，考官對于考生最后給自己的感覺的記憶是深刻而持久的，因此考生努力在最后階段抓住時(shí)機(jī)，給考官留下美好的印象是至關(guān)重要的。

　　1、重申自己的任職資格

　　在面試的收尾階段，應(yīng)試人最重要的任務(wù)之一就是創(chuàng)造時(shí)機(jī)、抓住時(shí)機(jī)，重申一下自己的任職資格。你能否勝任應(yīng)聘職位的工作任務(wù)，是考官最為關(guān)注的事情，你應(yīng)用自己的自信心來感染考官的情緒，使他更加相信你是一個(gè)優(yōu)秀的人選。

　　2、重申自己的求職意愿

　　公務(wù)員甄選錄用一般遵循這樣一個(gè)原則：工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，優(yōu)先工作動(dòng)機(jī)。因?yàn)榇蟛糠挚脊俣颊J(rèn)為，把工作交給一個(gè)特別想得到它的人要比交給一個(gè)認(rèn)為該工作無所謂或厭惡該工作的人要好得多。否則，既不利于個(gè)人的發(fā)展進(jìn)步，又會(huì)給組織帶來損失。沒有強(qiáng)烈求職意愿的應(yīng)試人一旦被錄用以后，往往很容易產(chǎn)生厭倦情緒，想換換口味，因此很快就會(huì)流失掉�？忌�向考官表達(dá)自己的求職意愿，態(tài)度要明朗、堅(jiān)定、誠懇，語言要有感染力，身體語言要協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持以誠動(dòng)人，以情感人。“精誠所至，金石為開”，幸運(yùn)女神總是垂青那些誠摯、執(zhí)著的人們。

　　3、禮貌地向考官告辭

　　當(dāng)考官暗示或明示可以結(jié)束面試時(shí)，應(yīng)試人要禮貌地與考官告辭。告辭時(shí)一般要面帶微笑，并說些感謝對方給了自己這次面試機(jī)會(huì)之類的話。例如“非常感謝你們給了我這次寶貴的機(jī)會(huì)，我會(huì)為曾經(jīng)參加過貴單位的面試而自豪!真心地謝謝你們，再見!”告辭時(shí)考生還可以說一些向考官們虛心求教的話。例如“非常有幸能與你們談了這么多，我感覺收獲很大，希望今后能有更多的機(jī)會(huì)向你們求教……”同時(shí)，你可以向考官詢問與其聯(lián)系的方法，這時(shí)考官如果愿意的話，他可能會(huì)送你一張名片。另外，告辭前如果考官?zèng)]有明確告訴你什么時(shí)候可以接到面試結(jié)果通知，你可以向他提出這個(gè)問題。辭別時(shí)應(yīng)整理好隨身攜帶的物品，不要丟三落四，不要風(fēng)風(fēng)火火，而要從容穩(wěn)重，有條不紊。出去推門或拉門時(shí)，要轉(zhuǎn)身正面面對考官，讓后者先出門，然后輕輕關(guān)上門。