傳說了整整三年的《工資條例》,再次被確診“繼續(xù)難產”。由于在一些關鍵問題上各部門難以達成一致,《工資條例》出臺時間再次被押后,至少在今年年內很難出臺。據稱,在《工資條例》草案中,最低工資以及工資正常增長機制等規(guī)定,遭到了來自全國工商聯(lián)等部門反對;有關“同工同酬”的規(guī)定,也過不了國企關。(8月22日《濟南日報》)
矛盾糾結,各有利益訴求,讓這個民眾呼吁許久的《條例》缺乏具體時間表。而在另一面,因為類似制度缺失導致的后果,卻顯得非常急迫。據報道,此前有學者測算,指出2009年我國灰色收入、非法收入等隱形收入的總量達數萬億元,影響社會分配。
一邊是《工資條例》的難產,步子遲緩;一邊是灰色收入一年數萬億,兩者構成鮮明對比。二者之間隱約又有一些關聯(lián)。正如中國勞動學會副會長蘇海南所言,目前解決社會分配不公的最大難點在于,“不公平、不合理的既得利益者的阻撓,拒絕分配關系的調整和重組”。而不改變分配關系,各種隱性的灰色收入、非法收入,必然大行其道。
將二者關聯(lián)起來審視,或許不得不責問改革的遲緩,那些“原因”真的可以上得了臺面嗎?當這樣那樣的借口成為絆腳石時,要借助怎樣的力量才能穿越它?改革必然要觸動既得利益,誰也不得罪,就別指望什么改革了!豆べY條例》被視為破解分配不公問題的一把鑰匙,旨在重點解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、底層工人欠薪等問題,同時建立工資正常增長機制、工資協(xié)商機制等。這等于為中國除公務員之外的群體建立一個薪酬制度框架,增加透明性與保障度,解決好公平“分蛋糕”的命題。這樣的制度,首先動的就是“既得利益者”的奶酪。
誠然,企業(yè)有正當的訴求,但是不是一句“不利企業(yè)發(fā)展”就可以讓計劃胎死腹中?站在低收入群體立場上的聲音,站在反腐敗、約束灰色收入立場上的聲音,是否可以像現(xiàn)在這樣羸弱不計呢?
灰色收入越大,收入分配改革阻力就會越大。如果遲遲不能破局,僵持下來,只會陷入死結。改革必須警惕陷入“完美主義泥沼”,為了完美、誰都滿意的方案,一再推遲,反復討論,沒有成果。有些改革,必須堅持“寧早產勿流產”,先落地后成長,抓住主要矛盾有力推進,在推進中解決其他問題。
相關推薦:國家 | 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 |
安徽 | 浙江 | 山東 | 江西 | 福建 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內蒙古 |