2009年公務(wù)員考試面試過程中必知四大要點(diǎn)

　　二、面試考官的能力要求

　　公務(wù)員面試的考官不同于企業(yè)面試考官，有自己特殊的能力與素質(zhì)要求，主要有以下幾個(gè)方面：

　　1、思想素質(zhì)

　　(1)政治思想素質(zhì)

　　(2)個(gè)人品格修養(yǎng)

　　2、專業(yè)能力

　　任何一個(gè)政府機(jī)關(guān)的工作崗位，都有自己特殊的專業(yè)能力要求，對(duì)于考官來說，具備相當(dāng)?shù)膶�業(yè)知識(shí)是做一名合格考官的必備條件。

　　3、面試能力

　　三、面試考官評(píng)分的心理活動(dòng)

　　考生需要格外注意的是面試考官評(píng)分的心理活動(dòng)及心理變化過程�？忌�要深刻把握考官真實(shí)的心理變化，學(xué)會(huì)換位思考，善用考官心理變化，才能出其不意地贏得面試。

　　四、面試考官評(píng)分的注意事項(xiàng)

　　考官在打分時(shí)的表現(xiàn)，直接關(guān)系到面試的公平公正程度，關(guān)系到能否選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，甚至關(guān)系到考生的前途。因此，在考官培訓(xùn)過程中，一般都會(huì)格外強(qiáng)調(diào)考官評(píng)分的一些注意事項(xiàng)：

　　1、盡力克服第一印象的影響

　　第一印象又稱首輪效應(yīng)，指的是考官看到考生第一眼時(shí)的總體感覺。

　　2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)始終如一

　　在公務(wù)員面試過程中，一般都實(shí)行試打分制度。即前兩名考生不打分，等第三名考生回答完畢之后，綜合前三名考生的表現(xiàn)，每位考官確定自己的打分標(biāo)準(zhǔn)，以避免超高分?jǐn)?shù)或者超低分?jǐn)?shù)的出現(xiàn)，保證面試分?jǐn)?shù)的信度與效度維持在較高水平上。

　　3、保持精力旺盛

　　公務(wù)員面試是一件極為辛苦的事情，要求考官必須具備強(qiáng)健的身體、高度的責(zé)任感和使命感，以抱著對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)考生負(fù)責(zé)任的態(tài)度，堅(jiān)持到底，保證面試的公平性。

　　(四) 面試考場(chǎng)

　　考場(chǎng)的選擇和布置，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果都有一定的影響�？茖W(xué)合理地選擇和布置考場(chǎng)，對(duì)于考生的發(fā)揮是至關(guān)重要的�？忌�提前了解考場(chǎng)的相關(guān)知識(shí)可以幫助自己及早熟悉考場(chǎng)，做到心中有數(shù)，增強(qiáng)自信。