2009年公務(wù)員考試面試過程中必知四大要點(diǎn)

　　(二) 面試評(píng)分

　　1、 面試評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)

　　結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分，是指考官通過一組試題對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)，根據(jù)考生對(duì)試題的反映以及在面試過程中所表現(xiàn)出來的各種素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判，然后根據(jù)評(píng)判結(jié)果進(jìn)行量化的一種行為。面試命題還必須科學(xué)地確定各部分面試內(nèi)容的分?jǐn)?shù)分配和面試內(nèi)容的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　(1)面試分?jǐn)?shù)的確定

　　第一種是十分制;第二種是百分制;第三種是復(fù)合式。

　　(2)權(quán)重

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，權(quán)重主要是根據(jù)測(cè)評(píng)要素在某個(gè)崗位所占的相對(duì)重要性來設(shè)計(jì)的，而不是根據(jù)試題的難易程度來設(shè)計(jì)的。

　　(3)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)

　　一般結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)采用等級(jí)制的評(píng)分方式，即設(shè)“好、中、差”三等(也有地區(qū)用“優(yōu)、良、差”三等)。

　　(4)計(jì)分方法

　　結(jié)構(gòu)化面試的評(píng)分方法一般為“體操計(jì)分法”。

　　(5)評(píng)分結(jié)果

　　評(píng)分結(jié)果一般當(dāng)場(chǎng)對(duì)考生公布，部分地區(qū)事后公布。