競爭激烈如何報考 教你克服公務員考試三怕

有不少考生在初期面對公務員考試時由于存在誤區(qū)，所以懼怕公務員考試。就大部分考生反映的主要問題來說，有以下三方面的擔憂：

(一)職位競爭激烈怎么辦？

2007年12月23日舉行了2008年北京市應屆畢業(yè)生公務員錄用考試，其考試制度仍然使用北京市以往特有的“資格證書制度”。從今年開始，北京市也將采用“職位競爭制度”進行考試，這就意味著“資格證書制公務員考試制度”從此成為了“過去時”。

對于職位競爭制考試來說，考生在報考階段最為擔心的就是自己報考的職位競爭激烈，高分也未必能夠進入面試的尷尬局面，其實不然。

首先，公務員考試在現(xiàn)如今已經(jīng)不存在真正意義上的“冷門職位”了。從去年考試規(guī)�？磥�，將近1.4萬個職位當中僅有70多個職位無人問津，其余職位的報考人數(shù)幾乎都超過了面試比例人數(shù)，因此很多考生不免會被淘汰。所以無論報考任何職位，其競爭都非常激烈。

其次，如果報考的職位不是自己喜歡的職位，很可能今后無法在其職謀其位，這樣就失去了考公務員的意義。拋棄了傳統(tǒng)的“官本位”的思想之后再來看待公務員考試，無非是眾多職業(yè)的選擇之一。很多年輕人擇業(yè)的第一標準是自己喜歡的、力所能及的職業(yè)。如果一味為了“當官”而考取公務員，最終的職位并不是自己擅長的內容，那么不僅對國家造成了損失，也耽誤了自己。

因此在進行公務員考試報考的時候要明確，并不存在沒有競爭的職位，所有職位的競爭性都很強。而報考時應當選取自己最為喜歡、能力最匹配的職位進行報考。

(二)考題過多，答不完怎么辦？

詹凱老師在考場上仔細觀察過參加公務員考試的考生，雖然將近三分之二的考生能夠在規(guī)定時間內答完申論考試，但是幾乎沒有考生能夠在規(guī)定時間內答完行政職業(yè)能力測驗的試題。

以2007年12月9日舉行的2008年國家中央直屬機關公務員錄用考試行政職業(yè)能力測驗(簡稱“行測”)為例。該行測一共有140道試題，分為言語理解與表達(40道題)、數(shù)量關系(20道題)、判斷推理(35道題)、常識(25道題)、資料分析(20道題)五個模塊，全部都是四選一的客觀性選擇題，考試規(guī)定時間是兩小時，即120分鐘，平均每道題的答題時間僅為約51秒，如果算上涂寫答題卡的時間需要6秒的話，每道題加上讀題、分析、解答，總時間不過45秒。這樣高強度的考試即便是能力再強的人，都幾乎不可能答完。那么如何提高分數(shù)呢？

這是應考公務員時最常犯的誤區(qū)所在。公務員考試的目標并不是在有限的時間內回答完所有題目，最實際的目標是“提高解題的正確率，只要能夠保證認真回答完畢85%的試題，且保證高正確率，那么分數(shù)一定不會低�！�

從眾多考生反饋的信息以及備考策略來看，一般來說以下類型的題目較為容易得分：(1)與自己專業(yè)相關的考試內容，不僅僅因為對于專業(yè)相關性內容較為熟悉，更重要的是在心理上對于專業(yè)相關內容不懼怕；(2)閱讀量少的試題，比如數(shù)字推理、圖形推理，閱讀量減少之后就可以空余出更多的時間進行分析和解答；(3)技巧性高的試題，這類試題在考前較為容易提高，比如數(shù)學運算、數(shù)字推理、圖形推理、資料分析，都是偏重于理科的題目，技巧掌握之后，解題速度自然提高。

對于沒有時間回答的題目，對1399道國家公務員考試題目選項進行了統(tǒng)計，其中C選項占28.2%位居第一，B、D兩個選項分別占25.9%和25.2%，A選項僅占20.6%。詹凱老師建議各位考生對于沒有時間回答的題目，可以采取全部都選C的策略進行填涂。

(三)面試存在“暗箱操作”，即使筆試分數(shù)再高也無法錄取怎么辦？

這是對于公務員考試最大的誤解。在早期我國公務員考試尚未走向規(guī)范化的軌道時，難免有極少數(shù)這類現(xiàn)象存在，但是如今的公務員考試采用標準流程化制度，面試中采用標準的“結構化面試”，無特殊情況面試官都會超過5人，從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。

結構化面試考察學生5道試題，共七個方面的能力：(1)職位匹配性試題15分；(2)組織管理與協(xié)調能力試題15分；(3)綜合分析與邏輯思維能力試題20分；(4)應變能力試題15分；(5)人際交往能力試題15分；除以上5道試題之外，還有兩方面能力綜合在這5道試題的解答過程當中，分別是(6)言語表達能力10分；(7)舉止儀表10分。而考官的打分分為優(yōu)、良、中、差四個等級。

總體來說，公務員考試目前競爭激烈，不乏一些考生盲目報考，心存疑惑。在參加考試之前，要正確認識公務員考試，客觀面對考題，拋除雜念、一心一意進行備考，這樣才能在實際考試當中發(fā)揮出最好的水平。

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