公務(wù)員面試應(yīng)對(duì)策略：應(yīng)聘職位的調(diào)查技巧

　　1、網(wǎng)絡(luò)查詢

　　當(dāng)今時(shí)代已是信息化時(shí)代，我們要充分利用高科技帶給我們的資源�，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)幾乎無(wú)孔不入，所以關(guān)于應(yīng)聘單位及應(yīng)聘職位，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢法可能獲得許多意想不到的信息。

　　2、專家咨詢法

　　你可以向就業(yè)指導(dǎo)專家咨詢有關(guān)你要應(yīng)聘的單位和職位的各方面信息，如果該專家是真正的指導(dǎo)就業(yè)專家，你將獲得非常有價(jià)值的信息。但由于國(guó)內(nèi)的專家咨詢業(yè)務(wù)較少，專家的整體水平也偏低，所以不要盲目相信專家的建議，最好與其他方法結(jié)合起來(lái)使用。如果你有幸能接觸到長(zhǎng)于工作分析和人員甄選錄用的人力資源管理專家，聽聽他們的建議將會(huì)大大增加你成功的機(jī)會(huì)。

　　3、直接訪談

　　親自到應(yīng)聘單位進(jìn)行訪談。直接訪談的對(duì)象可以是單位領(lǐng)導(dǎo)，可以是一般職員，如秘書、司機(jī)等。訪談可以采取社會(huì)調(diào)研、實(shí)習(xí)考查、新聞采訪等多種形式。訪談次數(shù)可以是一次也可以是多次。采訪前最好預(yù)約，得到允許后再登門采訪。采訪時(shí)要注意禮儀，態(tài)度要誠(chéng)懇，謙虛，言談舉止要自然得體、落落大方，要有氣質(zhì)和活力，話題要集中，盡量引起被訪者的興趣，訪談時(shí)間一般不要太長(zhǎng)，以免影響他人的工作，訪談結(jié)束時(shí)要誠(chéng)懇地表示感謝。

　　4、間接訪談

　　指請(qǐng)人代替你對(duì)所要應(yīng)聘的單位進(jìn)行訪談。你可以請(qǐng)親友、同事、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系比較密切的人采用直接或間接的方式幫助你尋求必要的信息。你要充分利用可以利用的人力資源去獲取寶貴的信息。盡量多與人溝通，讓他們知道你想要了解的信息。

　　5、文獻(xiàn)資料法

　　這種方法用于了解宏觀的和原則性的問(wèn)題。例如，你可以通過(guò)閱讀各種報(bào)刊雜志，新聞報(bào)道，調(diào)查報(bào)告等了解國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治形勢(shì)，行業(yè)形勢(shì)和政策，這對(duì)職業(yè)聲望調(diào)查，行業(yè)比較調(diào)查都有參考價(jià)值;你可以去應(yīng)聘的單位查閱其內(nèi)部報(bào)刊、文件、規(guī)章，這是有實(shí)際價(jià)值的信息源。在查閱有關(guān)資料時(shí)，要做一個(gè)積極的思考者，努力從浩瀚繁雜的信息中提取真實(shí)、有用的信息。

　　6、信息共享

　　指與人合作尋求信息，然后彼此交換信息。例如，你想去北京市財(cái)政局應(yīng)聘，你的一個(gè)同學(xué)想去北京市統(tǒng)計(jì)局應(yīng)聘，彼此都不愿去直接訪談，這時(shí)你們就可以做一個(gè)交易，由你去統(tǒng)計(jì)局訪談，你的同學(xué)去財(cái)政局訪談。訪談結(jié)束以后，互相交換信息，達(dá)到信息共享的目的。