致勝妙答：公務員面試九大尷尬問題巧妙回答

　　七、關于你以前的雇主對你的評價

　　【解析】這個問題與招聘方的第二種期望有關。他們想知道你的適應性技能——你是否容易相處，你是否是個好員工等等。你以前的老板可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多單位會在錄用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的單位說的不一樣，那你就基本沒什么希望了。

　　【突破技巧】一定要與你以前的單位討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的領導會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說些什么。

　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的領導進行辯解。有很多成功的人與前領導發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關系不好的前領導，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的單位一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給單位打個電話就清楚了。

　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任領導不愿這么做，找個愿意幫你忙的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任領導不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓。

　　【致勝妙答】“我的三個前領導都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定的。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那里得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權力的增加，沖突也越發(fā)地多了起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關系的處理�！�

　　回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。