公務(wù)員面試應(yīng)要把握四種心態(tài) 遠(yuǎn)離三個(gè)誤區(qū)

　　公務(wù)員考試日益規(guī)范化，作為公務(wù)員測(cè)查的重要形式——面試，在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的門檻中，在考試總分當(dāng)中的比重基本占到一半，在測(cè)評(píng)方法上越來越科學(xué)，必須引起考生足夠的重視。筆試從結(jié)果看，只是獲得了一個(gè)機(jī)會(huì)，面試才最終定乾坤。

　　從測(cè)評(píng)要素來看，公務(wù)員測(cè)評(píng)要素有綜合分析能力、言語表達(dá)能力、禮儀修養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急反映能力、心理素質(zhì)以及對(duì)公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同度�？荚囆问侥壳巴ㄐ械目疾炷Ｊ绞墙Y(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試中，上述兩種形式都有，地方公務(wù)員考試以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試的本質(zhì)是通過面對(duì)面的交流對(duì)考生做出評(píng)價(jià)，加以區(qū)分，核心是區(qū)分考生的素質(zhì)差異。與筆試相比，面試考察得更加客觀全面，對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求更高。了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足，針對(duì)公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素，在原有基礎(chǔ)上完善自己，認(rèn)真準(zhǔn)備，是獲勝的前提。

　　在面試當(dāng)中，考生的問題主要有兩方面，一是緊張，另一方面是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己的社會(huì)認(rèn)知和分析思考的能力還有欠缺，對(duì)公務(wù)員的面試還缺乏了解。但更為重要的是，考生沒有端正心態(tài)，對(duì)公務(wù)員面試的理解存在誤區(qū)。通過以下提示，相信會(huì)對(duì)考生的面試有較大的幫助。

　　一、公務(wù)員在考官面前應(yīng)懷有四種心態(tài)

　　首先，考生要有信心。信心的背后，第一要求考生對(duì)公務(wù)員具有強(qiáng)烈的職業(yè)認(rèn)同感。這是在考試中積極心態(tài)的來源，只有你真正想得到它，才會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻扼住命運(yùn)的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前。所以，考生在備考過程中要認(rèn)真思考自己的未來，在職業(yè)選擇中清晰定位。第二考生要學(xué)會(huì)欣賞自己。在與其他考生的比較中，要能夠客觀評(píng)價(jià)自己。在發(fā)現(xiàn)別人的美的同時(shí)要能夠發(fā)現(xiàn)自己的美，能夠客觀評(píng)價(jià)自己也是成熟的表現(xiàn)。把真實(shí)的自己表現(xiàn)出來，本身就是一種勝利。從考生走進(jìn)考場的那一刻起，舉止儀表，無不表現(xiàn)出自己的信心。有了信心，緊張感會(huì)被戰(zhàn)勝。比如某省公務(wù)員考試中有這樣一道題目：“你到新單位半年了，工作很努力，群眾對(duì)你評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。但是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，經(jīng)常批評(píng)你，你怎么辦?”回答這樣的題目，沒有堅(jiān)定的信心，在壓迫之下便會(huì)有逃離的想法，從題目的考察來看，側(cè)重考察考生在壓力之下的反映，背后是考察考生對(duì)自己公務(wù)員素質(zhì)的信心。

　　其次，要有愛心。公務(wù)員職業(yè)，權(quán)責(zé)一致的背后，還要有一種服務(wù)意識(shí)。在干群關(guān)系中，面對(duì)群眾的困難，要從群眾的角度考慮他們的實(shí)際困難，增加理解與同情，設(shè)身處地地為百姓著想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政宗旨。只有這樣才能正確處理好與群眾的關(guān)系。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學(xué)會(huì)換位思考，關(guān)系他人，無論是工作還是生活，都要懷有一顆關(guān)愛他人的心，自然可以建立良好的同事關(guān)系。比如這樣的題目：“你和你的同事有矛盾，他生病了，領(lǐng)導(dǎo)派你去照顧他，你怎么辦?”這道題目，從人際溝通來講，你要利用這次機(jī)會(huì)消除彼此的誤解，關(guān)心同事，就自然會(huì)有這樣的做法。那如何在照顧期間進(jìn)行溝通呢，自然是從自己身上找原因，最終消除誤解。還有比如“在政府征地拆遷過程中，有一釘子戶，領(lǐng)導(dǎo)派你去處理，你怎么辦?”這道題目的回答，首先在態(tài)度上要想到拆遷戶的困難，抱著解決困難的態(tài)度去處理事情，自然是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)擁有的工作出發(fā)點(diǎn)�？梢�，自己的心態(tài)其實(shí)決定了方法。

　　再次，要有責(zé)任心。首先看一道揭示社會(huì)現(xiàn)象的題目：“現(xiàn)在社會(huì)上吃動(dòng)物怕激素，吃植物怕毒素，喝飲料怕××素，你怎么看?”作為一名公務(wù)員，要有對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)的精神。體現(xiàn)在工作中，要能夠嚴(yán)格履行法律賦予的職責(zé)，嚴(yán)格履行法定義務(wù)，對(duì)于題目中出現(xiàn)的現(xiàn)象，要嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)重視產(chǎn)品質(zhì)量，把人民的生命和健康放到第一位。作為政府工作人員，盡職盡責(zé)做好本職工作，是樹立良好政府形象，建立良好人際關(guān)系的要求，也是依法行政的要求。只有強(qiáng)烈的責(zé)任心，才能夠正確看待不同層級(jí)、不同崗位的工作，只要把工作做好了，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。