浙江：2010年慈溪市各級機關考試錄用公務員公告

　　六、加分和筆試總成績

　　筆試總成績由兩科原始筆試成績與加分合成。下列人員實行優(yōu)惠加分政策：

　　(一)現(xiàn)任村“兩委”正職報考鎮(zhèn)機關面向優(yōu)秀村干部職位，筆試成績加5分。

　　(二)選聘到村(社區(qū))工作滿2年以上、年度考核均為稱職及以上且仍在村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生，報考市級機關的，筆試成績加3分，其中工作滿3年以上的，筆試成績加5分。允許報考欠發(fā)達地區(qū)的市、縣兩級機關的，工作滿2年或3年以上的，筆試成績可分別加5分或10分(詳見全省和各地招考公告)。

　　筆試總成績合格分數(shù)線由省統(tǒng)一劃定。

　　七、體能測評和面試對象

　　在筆試合格人員中，根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按一定比例確定參加體能測評和面試對象。

　　(一)公安、林業(yè)和檢察院系統(tǒng)人民警察職位，招考計劃3名及以下的，按1:4確定參加體能測評對象，招考計劃4名及以上的按1:3確定。面試對象在體能測評和資格復審合格人員中按1:3確定。

　　(二)法官、檢察官預備人選職位面試對象，按1:2確定。

　　(三)其他職位均按1:3確定面試對象。

　　(四)以上職位出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

　　(五)參加體能測評和面試人員名單，于筆試成績公布之日起5天內，在寧波人事編制網(wǎng)、慈溪人才網(wǎng)(www.cxhr.com)等網(wǎng)站公布。同時公布資格復審、體能測評和面試的時間、地點。

　　八、資格復審和體能測評

　　(一)資格復審。

　　由市組織人事部門在面試前組織招錄機關實施。

　　2010年全日制普通高校應屆畢業(yè)生須提供以??原籍戶口簿(碩士及以上畢業(yè)研究生除外)，學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高�？沙质〖壗逃�行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)等。其中戶口在寧波市的非寧波生源應屆畢業(yè)生，應提供當?shù)毓�安部門蓋章后的學校集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件。

　　社會人員須提供以下證件的原件和復印件：本人身份證、戶口簿(碩士及以上畢業(yè)研究生除外。集體戶口的提供經(jīng)當?shù)毓�安部門蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復印件)、學歷、學位證書和職業(yè)資格證書等相關證件(證明)等。

　　留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

　　參加2009年國家司法考試人員報考法官、檢察官預備人選職位的，還須提供設區(qū)的市級司法行政主管部門出具的2009年度國家司法考試成績通知單。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者，不得參加面試。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試。

　　(二)體能測評

　　對報考公安、林業(yè)和檢察院系統(tǒng)人民警察職位的資格復審合格人員，由市組織人事部門組織招錄機關進行體能測評。未按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，視作放棄體能測評。

　　對資格復審、體能測評合格的面試對象，發(fā)給面試通知書。

　　九、面試

　　面試根據(jù)《浙江省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》，由寧波組織人事部門統(tǒng)一組織實施。滿分為100分，合格分為60分。不合格者淘汰。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

　　面試結束后計算總成績(總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2)，若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前，并在慈溪人才網(wǎng)等相關網(wǎng)站公布。面試合格人員列入體檢對象。

　　十、體檢

　　體檢工作由市組織人事部門會同招錄機關實施。復檢工作由寧波組織人事部門統(tǒng)一組織，本市組織人事部門和招錄機關實施。

　　體檢根據(jù)《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》及人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規(guī)定實施。其中，報考公安、林業(yè)和檢察院系統(tǒng)人民警察的按人事部、公安部公布的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員進入考察。具體實施辦法另行公布。

　　十一、考察

　　考察工作由市組織人事部門組織招錄機關實施。根據(jù)《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》和《浙江省公安機關錄用人民警察考察和政審工作實施細則(試行)》有關規(guī)定制定具體實施辦法。其中，對報考鎮(zhèn)機關公務員的優(yōu)秀村干部考察，必要時可試行考察預告、民主測評、經(jīng)濟責任審計等辦法�？疾旖Y論為不宜錄用為公務員者淘汰。考察結果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

　　十二、公示、錄用

　　考察結束后，招錄機關在相應職位考察結論為合格的人員中，根據(jù)相應職位招考指標數(shù)和合成總成績排位，從高分到低分擇優(yōu)確定擬錄用人員，在慈溪人才網(wǎng)等相關網(wǎng)站公示7天，其中??手續(xù)并由錄用機關發(fā)放《公務員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　2010年全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書、學位證書辦理錄用手續(xù)，不能在2010年9月30日前取得報考職位規(guī)定的學歷、學位證書或弄虛作假者，取消錄用資格。

　　報考人員接到錄用通知書后，必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格。