浙江：2010年各級機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員招考公告

　　五、筆試的科目和時(shí)間

　　筆試由省統(tǒng)一命題，每個(gè)科目滿分均為100分。

　　報(bào)考公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察的需加試《心理測評》，測評結(jié)果不折合分?jǐn)?shù)，不計(jì)入筆試成績，僅判定達(dá)標(biāo)與否，未達(dá)標(biāo)者不能參加面試。

　　1.全省各級機(jī)關(guān)招考公務(wù)員[不含提前組織錄用的職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生職位]的筆試時(shí)間和科目為：

　　2010年1月16日上午：9:00--11:30 《申論》

　　下午：13:30--15:30 《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》(A卷)

　　16:10--17:00 《心理測評》(限報(bào)考公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察的人員)

　　2.提前組織錄用職位的筆試時(shí)間和科目為：

　　2010年1月16日上午：9:00--11:00 《綜合基礎(chǔ)知識》

　　下午：13:30--15:30 《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》(A卷)

　　16:10--17:00 《心理測評》(限報(bào)考公安、監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察的人員)

　　3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生招考的筆試時(shí)間和科目為：

　　2010年1月16日上午：9:00--11:30 《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識》

　　下午：13:30--15:30 《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》(B卷)

　　報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

　　本次考試范圍以《浙江省2010年招考公務(wù)員考試大綱》為準(zhǔn)�！犊荚嚧缶V》可在浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢下載。

　　六、加分并劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線

　　筆試結(jié)束后，對下列人員在筆試成績(兩科原始成績相加，下同)的基礎(chǔ)上實(shí)行優(yōu)惠加分政策：

　　1.現(xiàn)任村“兩委”正職報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部職位，筆試成績加5分;

　　2.選聘到村(社區(qū))工作滿2年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生，報(bào)考欠發(fā)達(dá)地區(qū)的市、縣兩級機(jī)關(guān)的(含省直屬或派出機(jī)構(gòu))，筆試成績加5分，報(bào)考省級和其他市、縣級機(jī)關(guān)的，筆試成績加3分;

　　3.選聘到村(社區(qū))工作滿3年以上、年度考核均為稱職以上且仍在村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生，報(bào)考欠發(fā)達(dá)地區(qū)的市、縣兩級機(jī)關(guān)的(含省直屬或派出機(jī)構(gòu))，筆試成績加10分，報(bào)考省級和其他市、縣級機(jī)關(guān)的，筆試成績加5分。

　　實(shí)行優(yōu)惠加分政策的欠發(fā)達(dá)市、縣(市、區(qū))為：衢州市、麗水市、舟山市、淳安縣、永嘉縣、文成縣、泰順縣、蒼南縣、武義縣、磐安縣、柯城區(qū)、衢江區(qū)、江山市、常山縣、開化縣、龍游縣、蓮都區(qū)、縉云縣、遂昌縣、龍泉市、慶元縣、青田縣、松陽縣、景寧縣、云和縣、三門縣、天臺縣、仙居縣、岱山縣、嵊泗縣、洞頭縣、定海區(qū)、普陀區(qū)。

　　在加分的基礎(chǔ)上，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線，面向少數(shù)民族招考職位的合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。

　　七、確定體能測評和面試對象

　　招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。

　　省級機(jī)關(guān)和省屬單位(除省屬公安、林業(yè)單位人民警察職位外)按1：3確定面試對象(其中，招考計(jì)劃4名及以上的職位，按1：2確定)。

　　省屬公安、林業(yè)單位人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計(jì)劃4名及以上的職位，按1：3確定)，體能測評時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加體能測評人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，均不再遞補(bǔ)。招錄機(jī)關(guān)在體能測評合格人員中，按1：3確定面試對象(其中，招考計(jì)劃4名及以上的職位，按1：2確定)。

　　各級法官、檢察官預(yù)備人選職位招考計(jì)劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計(jì)劃3名及以上的按1：2確定。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向選聘到村(社區(qū))工作高校畢業(yè)生招考的，按1：3確定面試對象。

　　以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體能測評和面試對象。

　　市以下各級機(jī)關(guān)其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門招考公告。

　　體能測評工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施，也可以由設(shè)區(qū)的市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。

　　八、面試

　　面試前一天，省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織省級招錄機(jī)關(guān)在規(guī)定的地點(diǎn)對面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。2010年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高�？沙质〖壗逃�行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;社會人員應(yīng)提供報(bào)考職位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。參加2009年國家司法考試的人員，須提供設(shè)區(qū)的市級司法行政主管部門出具的2009年度國家司法考試成績通知單。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

　　資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，省級招錄機(jī)關(guān)將在該職位的筆試總成績合格人員或體能測評合格人員中從高分到低分予以遞補(bǔ)。

　　未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)。

　　市以下各級機(jī)關(guān)的資格復(fù)審時(shí)間、要求及遞補(bǔ)方式，見各地招考公告。

　　面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。

　　九、確定體檢、考察人員

　　面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計(jì)算公式為：

　　總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

　　省級機(jī)關(guān)和省屬單位(除省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外)根據(jù)總成績從高分到低分按招考計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

　　省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位根據(jù)報(bào)考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計(jì)劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定(有小數(shù)的四舍五入)。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　市以下各級機(jī)關(guān)參加體檢、考察人員的比例見各地公告。