安徽：2009年直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

安徽：2009年直事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　為確保2009年省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))、原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)及省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》(皖人發(fā)〔2007〕2號(hào))等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。省直事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)編制內(nèi)新進(jìn)工作人員，除急需引進(jìn)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國(guó)家政策性安置人員經(jīng)專項(xiàng)報(bào)批簡(jiǎn)化程序外，一律面向社會(huì)，公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。除國(guó)家、省另有規(guī)定或?qū)�業(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷等方面設(shè)置歧視性、指向性條件要求。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。省人事廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計(jì)劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導(dǎo)和辦理報(bào)批手續(xù)，省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、專業(yè)測(cè)試、考核、體檢和簽約聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　省人事廳對(duì)省直各單位提出的2009年招聘計(jì)劃進(jìn)行核準(zhǔn)后，于4月17日在安徽人事編制網(wǎng)(www.ahsrst.cn)、安徽人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn，下同)、安徽人才網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。本次省直事業(yè)單位招聘的崗位計(jì)劃 835個(gè)(詳見后附《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》)。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，一般不得變更。

　　三、招聘條件

　　(一)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員。

　　(二)應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責(zé)的身體條件和崗位所需要的其他條件。

　　不符合招聘條件和招聘崗位資格條件要求的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2009年12月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者)不予報(bào)考;省人事廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，不得報(bào)考。