河南：從面試形式及真題看2009年公務(wù)員面試

　　一、2009年河南省公務(wù)員考試面試形式

　　我國公務(wù)員考試的方式主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐等形式。2009年河南省公務(wù)員錄用考試公告中明確規(guī)定：“根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。”

　　面試的具體時間和地點由有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位確定并通知應(yīng)試者。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認(rèn)工作由各省局統(tǒng)一安排。面試確認(rèn)時，有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位根據(jù)報名時留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關(guān)證書原件進行核對。凡有關(guān)材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。

　　根據(jù)職位需要，有關(guān)省轄市委組織部、市人事局和省直單位可采取相應(yīng)的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能，滿分100分。采取相應(yīng)的測評辦法測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的面試成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績×60%+專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。

　　二、河南省公務(wù)員考試面試題型分析

　　仔細(xì)對比分析歷年河南省公務(wù)員考試面試真題，不難發(fā)現(xiàn)河南省公務(wù)員考試面試涉及各類面試題型，在設(shè)置的四道題中分別從不同的題型和測試角度。例如：

　　2008年8月16日下午河南省檢察院公務(wù)員考試面試題

　　1.北京奧運期間，北京的許多地方都貼有“和”字，由此你想到什么?

　　2.領(lǐng)導(dǎo)讓你和老同志組織調(diào)研，但這位老同志的性格不好，你怎么處理?

　　3.單位讓你組織奧運知識競爭賽，你該如何組織?

　　4.如果你被錄取，你的一個親屬在他公司開業(yè)之際，以你和你單位的名義打了一個條幅，你該怎么辦?

　　這四道題出現(xiàn)在一天的面試中，考查全面，包括對熱點問題的分析能力、溝通能力、計劃組織能力和處理應(yīng)急事件的能力�？忌�需要全面把握好每一類題型，以及每類題型的答題技巧和方法。