內蒙古公務員面試指導：“時戰(zhàn)不如實戰(zhàn)”

2009年內蒙古自治區(qū)公務員考錄工作將進入面試階段，面試定于6月中旬進行。第一批二次報名考生（60分以上）已于5月13日結束，但仍有56個職位未報滿，第二批二次報名（55分以上），也于5月17、18兩日進行資格初審。新一輪的激烈競爭又向考生們走近了。那么，公務員考試面試有無規(guī)律可循呢？考生如何復習才能事半功倍？

公務員面試是有規(guī)律可循，以往的公務員面試一再證明了這一點。2002年以來的多次公務員面試盡管每次都有調整，但題目考察的知識點卻沒有太大變化。比較近幾次的內蒙古公務員考試面試題目，大致總體變化不大，考生要把注意力放在把握知識上，無論如何，大家都在同一起跑線上。

內蒙古自治區(qū)2009年考試錄用黨政群機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員面試工作在自治區(qū)或盟市公務員主管部門進行。報考自治區(qū)直屬機關、單位和垂直管理機關的考生，其面試由自治區(qū)公務員主管部門負責；報考盟市及以下機關、單位的考生，其面試工作由盟市公務員主管部門組織實施。面試題目不會因為考試地點的不同而產生差異，即卷面不會受到考點分布的限制，差距不會太大。這意味著參加盟市考試的考生和自治區(qū)直屬機關、單位和垂直管理機關的考生復習投入的時間和精力不能各有側重，根據(jù)考點分布和難易再計劃投入的時間和精力比例，這不是科學的明智之舉。面試題目考察的頻率可由歷年試題所反映的知識點來比較，在公務員錄用面試中，通用的測評要素和部門自設要素比例在分配上往往會依據(jù)職位的部門的特殊性而分配不一樣，有的部門全部采用通用測評要素對考生進行面試，有的部門則采用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。有些考生總喜歡用復習備考時間的長短來評定自己備考的進度，“時間戰(zhàn)”不如“實踐戰(zhàn)”！

以下是為考生提供的實戰(zhàn)常規(guī)：

一 、針對面試掌握八大測評要素

通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力�，F(xiàn)在的公務員考試面試過程由過去僅考察一項或專項已轉為考察對重要測評要素的理解及對具體知識點的理解，而不直接考察一項或單項測評要素；八大測評要素都應予以掌握，這意味著要認真研討教材，不僅要求準確記憶，而且要理解為主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識點交叉出現(xiàn)在一道題中，或相關知識點出現(xiàn)在一道題中。即一道題涉及一項或多項測評要素，這意味著橫向聯(lián)系加強了，復習時尤其注意對比、比較記憶相關的知識是一定能拿分的。

二、 針對要素提高自身評定標準

考生在迎戰(zhàn)公考面試的準備過程中，一定要對社會生活中重大、熱點問題進行重點關注，并對此類問題具有一定的闡述、評論、判斷、分析、比較、抽象能力。對黨和國家的有關方針、政策，能夠理解熟知并應用；在語言表達上，語言得體、流暢，表達準確、觀點鮮明、結構完整；闡述有計劃、組織協(xié)調能力強，有一定社會活動能力，自信心強，敘述條理清楚，令人信服；要有一定得心理承受能力、情緒穩(wěn)定和一定得自制力。

三 、針對標準實施有效考前演習

考生在實戰(zhàn)演習中一定要做到正規(guī)、嚴肅，多了解禮儀知識并將之用于生活之中，在生活中養(yǎng)成自己的好習慣。進行訓練的過程中，對自己的形象進行設計。對鏡訓練法（自己對著鏡子，反復訓練自己的儀容儀表）、軍訓法（采取軍隊訓練軍姿的方法，訓練自己的坐、立、行、走）、情景模擬法（模擬面試時的情形，自己做考生，請同學、朋友、家人做考官，對自己進行點評修正）、提前適應法等等。

可以說，2009年的內蒙古公務員考試面試依然不會脫離這一規(guī)律。局部變化不會影響全局穩(wěn)定，公考改革是漸進的，不是突變式。所以，考生一定要自信， 要認識面試考試的規(guī)律，只要掌握了面試考試的考點，再加之多多實踐，不管題型怎么變，萬變不離其宗，沉著應戰(zhàn)，一定會勝券在握。