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內(nèi)蒙古:2009年公務員面試備考秘笈(認知篇)

來源:華圖 2009-5-12 10:11:21 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場

  日前,記者從內(nèi)蒙古人事考試中心了解到,2009年內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員考錄面試工作定于6月中旬進行。對考生而言,在慶祝順利進入面試圈的同時,新一輪更加激烈的競爭也已開始。

  俗語稱,知己知彼,百戰(zhàn)不殆 ?忌谡归_全面復習之前,必須要全面認知“公務員面試”,做到有的放矢,提高備考的針對性、高效性。

  研究發(fā)現(xiàn),大部分考生在進入面試圈后,精神壓力更大,考前焦慮更加嚴重。這種現(xiàn)象是由方方面面的原因造成的,其中很重要的一點就是考生沒有真實的認識面試考察能力,面試程序等內(nèi)容,魔化了面試,因而帶來了沉重的心理負擔。

  公務員面試是測查和評價考生綜合能力素質(zhì)的活動。具體地說,公務員面試是由組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的活動,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特點。

  公務員面試主要考察內(nèi)容全面系統(tǒng),考生應該做到心中有數(shù),明晰面試過程中的得分點,有意識的提高自己的綜合素質(zhì)。概括說來,公務員面試主要從考察以下方面內(nèi)容。

  儀表風度,指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等方面。

  專業(yè)知識,指應試者所掌握專業(yè)知識的深度和廣度。作為對筆試的補充,考官要判斷考生的專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求。因而,面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度,所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

  表達能力,指考生是否能夠?qū)⒆约旱乃枷、觀點、意見或建議用語言流暢地表達出來。考察的具體內(nèi)容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力等。

  綜合分析能力,指考生對考官所提出的問題能否抓住本質(zhì),說理透徹、條理清晰。

  應變能力,指考生對考官所提問題的理解是否準確貼切,回答是否迅速、準確等。應變能力還涉及到考生對突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。

  自我控制能力與情緒穩(wěn)定性,指考察考生在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時,能否克制、容忍、理智地對待,不因情緒波動而影響工作。

  工作態(tài)度,包含兩方面的內(nèi)容,一是了解考生過去學習、工作的態(tài)度;二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。

  公務員面試所考察的內(nèi)容是全面而細致的,考生應該認真復習,正確對待。另一方面,面試不是“難不可攀”,而是有章可循的,考生不必盲目夸大面試的難度系數(shù),增加額外的壓力。2009年內(nèi)蒙古公務員面試在即,希望廣大考生沉著應戰(zhàn),一如既往的堅持系統(tǒng)復習,實現(xiàn)最后的勝利。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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