于洪澤：突破面試的核心原則虛偽到無比真誠

　　最近一段時間，許多考生或打電話，或發(fā)短信，特別是前段結束的華圖面試爭霸賽的參賽學員都在問一個問題，中央機關公務員錄用考試筆試成績已經公布，面試如何應對?特別是每每都會問到那個“虛偽到無比真誠”原則到底如何應用。

　　其實，這個原則是我根據當前學生的具體情況，總結出來的應用原則，關鍵點是應屆學生在考前并不關心社會生活或公考所需的時事政治及政治，因此回答問題時往往缺少高度或過于“平庸”，沒想到，學員在應用時一下找到“觸發(fā)點”，對這個原則報以熱烈的掌聲，實在是我沒有想到的。下面，將原則展開為具體方法，概括為：“二三二”法則，即“二個重點，三條主線和二個關鍵”

　　“二點”就是二個重點，必須清楚了解面試形式和考察的核心。公務員考試面試的形式一般分為以下幾種：第一，就是結構化面試，這是中央機關和絕大多數省市所采取的;第二，無領導小組討論。我們知道中央機關、國土資源部，還有吉林省等地方今年就采取了無領導小組討論，這是一種新的形式。第三，就是情景面試，今年在廣東省采取了這種形式;第四是角色扮演。除了這些基本的形式以外，還有一些必要的變化，比如演講、串詞等等，如果從這些方面進行綜合分析，我們進一步可以得到信息：就是我們必須要根據本省的實際情況，在本省具體招考政策的指引下，歸納真題規(guī)律。

　　面試考察的核心是一個仁者見仁，智者見智的問題。這里，華圖網校面試專家于洪澤主要強調一點就是面試的關鍵在于通過專家面談，全面了解考生的綜合素質，特別是與所報職位相關的，承擔職責的能力，也就是職位匹配性。此外，通過面試題目，就考生展開過程中是否能夠提練深層次信息來考察考生邏輯思維能力。因此，我們必須就這樣兩個重點進行認真準備，并根據自身情況，確定復習要素找到復習的路徑，從而能夠實現自己的理想。