2011國考專家?guī)�你走出公務員考試六大誤區(qū)

　　面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，公務員考試以其待遇好、社會地位高、工作較穩(wěn)定等優(yōu)勢而被眾多考生所青睞，競爭程度已趕超高考，形成“千軍萬馬過獨木橋”的局面。盡管一部分考生認識到自己不適合做公務員，或者不一定能考上公務員，但是公務員考試作為對個人素質(zhì)的綜合測評，從而成為提升自身能力的一個重要途徑，使得越來越多的考生前赴后繼。在這一過程中，許多有實力的考生雖經(jīng)過充分的準備，仍然紛紛落馬。歸根究底，是因為這些考生在備考過程中陷入了一些誤區(qū)，影響了個人能力的發(fā)揮。本文在結(jié)合眾多考生親身經(jīng)歷的基礎上，總結(jié)了歷年公務員考試核心應考的誤區(qū)，并提出相應的消除誤區(qū)的對策，以期為考生提供參考。

　　誤區(qū)一：公務員考試不用提前花很長時間準備，平時積累就足夠了。

　　很多考生，尤其是高校應屆畢業(yè)生認為行政職業(yè)能力測試的哪個模塊看起來都相當簡單，利用自身積累的知識完全能夠應付。還有一部分考生認為申論就是寫文章，不會在短時間內(nèi)有很大提高。這兩類考生考試結(jié)果往往差強人意，后悔晚矣。

　　對策：考生應當對公考足夠重視。近年來，公務員考試競爭日益激烈，如果仍然抱此心態(tài)，那成功的幾率微乎其微。行測和申論兩門筆試科目是有自身特點和規(guī)律的，提前備考有利于考生掌握這兩類科目的思維方向和應試技巧，提升自身綜合能力。因而考生一定要足夠重視，認真?zhèn)淇迹�打“有把握之仗”�?/P>

　　誤區(qū)二：職位選擇不夠重視或不科學。

　　很多考生在職位選擇上都存在著很多誤區(qū)，如忽視報考職位表、選擇招考人數(shù)較多的職位、過度關注冷門或熱門職位等。這些誤區(qū)的出現(xiàn)都是由于考生對報考信息沒有進行全面的分析。職位選擇是進入公考第一步，如果因為職位選擇不科學而錯失良機，那將是非常遺憾的。

　　對策：考生在報考前一定要認真閱讀報考信息表，結(jié)合自身的條件，對相關信息進行全面分析和研究，權(quán)衡利弊，做出選擇。例如報考條件嚴格的職位可能報考的人數(shù)會比較少，如果自身條件恰好符合這個職位，就應將其作為首選目標;如果自身沒有特殊條件，則應選擇相對難考的職位。報考條件寬松的職位是報考人數(shù)最多的，考生應慎重選擇這類職位。

　　誤區(qū)三：考試時間緊迫，第一目標就是要把題做完。

　　申論考試大部分考生都能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，但如果用120分鐘完成140道行測題目，平均每道題的答題時間僅為約51秒，如果算上涂寫答題卡的時間需要6秒的話，每道題加上讀題、分析、解答，總時間不過45秒。這對于絕大多數(shù)考生而言就有些困難了。面對這種情況，很多考生第一目標就是要把題做完。

　　對策：公務員考試的目標并不是在有限的時間內(nèi)答完所有題目，最實際的目標是保證答案的高正確率。

　　結(jié)合眾多考生的實戰(zhàn)經(jīng)驗和備考策略，一般來說以下幾類題目比較容易得分，正確率較高，我們就可以從這幾類題目入手：(1)自己熟悉的領域，考生可以先作答該類試題。首先考生對相關內(nèi)容熟悉，其次考試剛剛開始，考生頭腦比較清醒，更能保證高正確率;(2)闡述較簡單的題目，比如數(shù)字推理、圖形推理。理解題目比較容易，有更多時間進行分析和解答;(3)技巧性類試題，比如數(shù)學運算、數(shù)字推理、圖形推理、資料分析。這類試題技巧性強，掌握方法后，解題速度較快。

　　誤區(qū)四：備考采用題海戰(zhàn)術。

　　很多考生認為只要多做題，就能拿高分，往往考試結(jié)束后，抱怨考試成績不理想，多做題也沒什么用。

　　對策：公務員考試考查的是個人的綜合能力，題海戰(zhàn)術的意義不大，特別是在筆試復習當中大量做模擬題，浪費時間和精力。行政職業(yè)能力測試考題覆蓋面頗廣，臨時突擊做練習是無濟于事的。不管是報考哪一類職位的考生，關鍵是要熟悉行政職業(yè)能力測驗和申論的考試方法。不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如行政職業(yè)能力測驗中的判斷、推理等題目以及申論熱點，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。

　　建議考生在備考時可適當做些真題，包括做歷年國考、其他省份或直轄市考試的真題，真題質(zhì)量畢竟是較高的。在做歷年真題時，要嚴格按照考試時間，做完后要善于總結(jié)，注意從試題難度和題型兩方面區(qū)別對待。這樣不僅可以使考生答題能力進一步提高，還可以幫助考生培養(yǎng)一種感覺，一種順著出題老師思路去想問題、解決問題的能力。

　　在考前一至二周還要做幾套模擬題，但目的不是和國考中的難度相比較，而是在做題過程中注意把握做題節(jié)奏，掌握做題時間，找找考場的感覺。

　　誤區(qū)五：考生相信有萬能套路、可以應對一切。

　　有一部分考生認識公務員考試是有萬能套路的，可以應付一切，尤其是申論和面試部分，考試時只要照搬上去就能拿高分了。

　　對策：這一誤區(qū)從根本上束縛了考生的思想，使廣大考生脫離了最基本的作答模式，很多考生迷失于萬能套路中，導致自己的成績跌入低分行列。實際上，申論和面試考試并不是年復一年的模仿，它有很強的現(xiàn)實性、與時俱進性以及靈活性。因此在復習的過程中，不能為記技巧而記技巧，死搬硬套，盲目套用。

　　考生在申論考試中要以試卷中給出的資料為依據(jù)，以試卷要求為主，仔細審題，將平時所學的、所總結(jié)的經(jīng)驗、技巧靈活地運用到正式的公務員申論考試中去。

　　在面試備考過程中，考生要著眼于提高自身對面試的理解，突破心理障礙，掌握應答所需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當然也要學會總結(jié)規(guī)律和方法，但是一定要注意，具體問題具體分析。

　　誤區(qū)六：面試存在“暗箱操作”，筆試成績再高也沒用。

　　很多考生反映公務員考試太“黑”了，家里又沒有“關系”、沒有“門子”，雖然自己筆試成績很高，擔心面試表現(xiàn)再好也沒用。從而從備考狀態(tài)中放松下來，影響了面試的發(fā)揮。

　　對策：公務員考試制度自制定至今，已經(jīng)相當完善，且不說筆試由各省統(tǒng)一組織考試，電腦批閱，就連面試評分的老師也是從不同地方組織到一起。尤其是現(xiàn)在公務員考試采用標準流程化制度，面試中采用標準的“結(jié)構(gòu)化面試”，無特殊情況，面試官都會超過5人，從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。

　　結(jié)構(gòu)化面試考察學生5道試題，共七個方面的能力：(1)職位匹配性試題15分;(2)組織管理與協(xié)調(diào)能力試題15分;(3)綜合分析與邏輯思維能力試題20分;(4)應變能力試題15分;(5)人際交往能力試題15分;除以上5道試題之外，還有兩方面能力綜合在這5道試題的解答過程當中，分別是(6)言語表達能力10分;(7)舉止儀表10分。而考官的打分分為優(yōu)、良、中、差四個等級。

　　當然，其他的誤區(qū)還有一些，筆者在此就不一一列舉了。在此，再次提醒各位考生在備考時，不要敷衍了事，要有腳踏實地的態(tài)度和精神，要摒除雜念，認真?zhèn)淇肌３�了要把主要精力用于掌握、鞏固和提升已有知識之外，還要掌握必要的解題技巧，善于分析與總結(jié)，著眼于自己能力的提高，端正心態(tài)走出誤區(qū)，相信在考試中你一定會脫穎而出。