公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試五大角色及特性

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，顧名思義在這一面試形式，沒有事先分配好的角色，需要考生根據(jù)自己的特點選擇合適的角色。那么公務(wù)員面試中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試有哪些角色?這些角色有哪些特性?

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的角色及特性：

　　1、破冰者

　　破冰者是第一位次發(fā)言的考生。破冰者需要勇氣，往往是由性格比較外向的人來擔(dān)當(dāng)。

　　破冰者的風(fēng)險就是自己認為自己就可以轉(zhuǎn)變成領(lǐng)導(dǎo)者，甚至有時會被其他人誤認為領(lǐng)導(dǎo)者。而事實上這是兩個角色，而且轉(zhuǎn)變不一定都能成功。如果轉(zhuǎn)換失敗，會適得其反。因此，大家有必要再次權(quán)衡，自己是否真的適合做領(lǐng)導(dǎo)者。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)者

　　領(lǐng)導(dǎo)者是引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華的考生。領(lǐng)導(dǎo)者就是不斷地推進討論實質(zhì)性進展的人，他(或她)必須擁有非常強大的透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，不斷地分析他人的觀點的實質(zhì)，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯性的體系;領(lǐng)導(dǎo)者要隨時看清整個討論的任務(wù)，不能讓討論偏離方向;領(lǐng)導(dǎo)者要隨時能夠判斷現(xiàn)在進行到哪一階段，還有多少任務(wù)沒有完成，推動討論適時地前進，控制整個討論的節(jié)奏，并能夠彌合分歧，將觀點升級。

　　3、組織者

　　組織者是調(diào)動團隊氣氛，調(diào)和大家的意見，調(diào)配發(fā)言權(quán)的考生。

　　4、時間控制者

　　時間控制者是注意時間進展，提示小組時間的考生。當(dāng)很多對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試完全無了解的人組成了一個小組時，很可能會出現(xiàn)大家吵成一團，吵到最后被考官硬生生打斷，沒有一個結(jié)果，甚至連總結(jié)匯報都沒有時間作的情況。因此時間控制者是必需的角色。

　　5、總結(jié)者

　　總結(jié)者是代表小組進行匯報總結(jié)的考生。在時間控制中我們已經(jīng)提到了總結(jié)者的角色。所以我們說，總結(jié)者有預(yù)匯報人和正式匯報人兩種。如果搶不到當(dāng)正式匯報人，就當(dāng)預(yù)匯報人，讓正式匯報人成為自己的發(fā)言人。

　　以上是公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的五大角色及其特性，考生在面試過程中可根據(jù)自己的實際情況進行選擇。