2007年全國(guó)公務(wù)員招錄面試基礎(chǔ)理論講座(七)

面試的評(píng)分角度與評(píng)分要點(diǎn)

（八）、人生觀(guān)

人生觀(guān)是世界觀(guān)的一部分或一個(gè)方面。人們生活在世界上，在社會(huì)生活的實(shí)踐中，逐步產(chǎn)生了對(duì)世界的本質(zhì)，以及各方面的聯(lián)系和關(guān)系的一些根本看法，形成為一定的世界觀(guān)。人們用這樣的世界觀(guān)去觀(guān)察和對(duì)待人生問(wèn)題，便對(duì)人產(chǎn)生了一定的感受和認(rèn)識(shí)，并據(jù)此產(chǎn)生對(duì)生活的根本看法和態(tài)度，這就形成了所謂人生觀(guān)。

正因人生觀(guān)支配著一個(gè)人的思想和行為，所以公務(wù)員面試中也必須評(píng)定應(yīng)聘者的人生觀(guān)。主試人評(píng)定時(shí)，要看看應(yīng)聘者是否以積極的態(tài)度看待人生，看待生活和工作中的挫折等。

（九）、思想修養(yǎng)

1、政治修養(yǎng)

由于公務(wù)員是在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，時(shí)常會(huì)接觸一些黨和國(guó)家的機(jī)密，處理一些政策性問(wèn)題，所以應(yīng)聘者的政治修養(yǎng)就顯得尤為重要。

主試人在評(píng)定應(yīng)聘者的政治修養(yǎng)時(shí)，可從以下三個(gè)方面進(jìn)行：

(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則四項(xiàng)基本原則是我們國(guó)家的立國(guó)之本，也是我們的事業(yè)賴(lài)以取得成功的根本保證，因此公務(wù)員必須對(duì)四項(xiàng)基本原則有堅(jiān)定不移的信念，否則，即使具備其他所有條件，也不能成為一名公務(wù)員。

(2)具有較高的馬克思主義理論修養(yǎng)馬克思主義是“全世界無(wú)產(chǎn)階級(jí)的最正確、最革命的科學(xué)思想的結(jié)晶”，也是“指導(dǎo)我們思想的理論基礎(chǔ)”。沒(méi)有馬克思主義理論的指導(dǎo)，我們的任何工作都不可能做好，所以要求公務(wù)員必須具有較高的馬克思主義理論修養(yǎng)，不僅應(yīng)具備系統(tǒng)的哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義理論知識(shí)，還應(yīng)有準(zhǔn)確深刻地領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)方針政策的能力，有深厚的理論素養(yǎng)，較高的思想水準(zhǔn)。

(3)具有較高的政策水平黨和國(guó)家的方針政策是為實(shí)現(xiàn)一定時(shí)期的目標(biāo)而制定的綱領(lǐng)，也是各級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員開(kāi)展工作的依據(jù)。所以就要求公務(wù)員具有較高的政策水平，能夠準(zhǔn)確深刻地領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)方針政策。

主試人評(píng)定應(yīng)聘者時(shí)要看其是否有原則性，是否敢于同違反原則的行為做斗爭(zhēng)；是否具有民主性，能否正確對(duì)待批評(píng)，及時(shí)反映群眾要求，善于集思廣益；是否具有較高的政策理解和執(zhí)行水平。

2、職業(yè)道德

在面試中，主試人無(wú)法對(duì)應(yīng)聘者評(píng)定其作為一名公務(wù)員職業(yè)道德如何，而只能大體了解一下應(yīng)聘者是否具有一名公務(wù)員應(yīng)有的職業(yè)道德。主試人可從以下幾個(gè)方面來(lái)看：

(1)、忠于職守，忠誠(chéng)可靠：公務(wù)員應(yīng)該腳踏實(shí)地，有實(shí)干精神，實(shí)事求是，認(rèn)真做好自己的每一項(xiàng)工作。同時(shí)，公務(wù)員在工作中可能要接觸一些黨和國(guó)家的機(jī)密文件和資料，這就要求公務(wù)員忠于本職工作，忠于黨和國(guó)家，嚴(yán)守秘密。

(2)、埋頭苦干，任勞任怨：這是做好任何工作都必須的前提條件，尤其是基層公務(wù)員，工作瑣碎繁雜，也不怎樣有出頭露面的機(jī)會(huì)，所以他們的埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神就顯得尤為重要。

(3)、秉公直言，實(shí)事求是：公務(wù)員在工作中要了解、傳遞、綜合多種信息，這就要求他們能夠做到實(shí)事求是地向上匯報(bào)和向下傳遞，反映情況要準(zhǔn)確，不夸大不縮小。傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)要確切，不摻雜個(gè)人意見(jiàn)。同時(shí)，公務(wù)員還應(yīng)能做到秉公直言，在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的見(jiàn)解與事實(shí)有出入時(shí)，要能夠勇敢地提出來(lái)，而不是隨聲附和�？傊�，公務(wù)員在工作中要能夠尊重事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)。

以上列出的九個(gè)方面的內(nèi)容，在具體的面試過(guò)程中主試人可根據(jù)面試需要選擇其中幾項(xiàng)，不一定必須一一測(cè)定。

（十）、對(duì)應(yīng)試者的總體評(píng)價(jià)

這是面試的最后一部分，在面試過(guò)程結(jié)束之后，考官要總結(jié)一下應(yīng)試者在整個(gè)面試過(guò)程中的表現(xiàn)，先給其具體方面打出分?jǐn)?shù)或?qū)懗鲈u(píng)語(yǔ)，然后再?gòu)目傮w上評(píng)價(jià)應(yīng)試者，是“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”

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