2007年全國公務員招錄面試基礎理論講座(八)

九、面試試題的主要題型

面試的題型，既有與筆試相同的地方，也有自己獨特的地方。面試試題，是由測評模式、測評項目、測評指標和測評對象所決定的，有多種表現(xiàn)形式和特點。

常見的面試試題題型如下：

（一）、口試的題型

口試的目的是通過考生的口頭語言行為來測評考生的素質。口試題型的最基本特點是要求考生用口頭語言行為作答，口試題的功能，在于能刺激考生表現(xiàn)出足夠反映其素質的口頭語言行為�？谠囶}型的一般形式，是"請你談談***"。例如，"請你談談對當前國家經濟形勢的看法""請你談談你的工作經歷"、"請你談談你的專業(yè)特長"等等。但是，口試題型隨具體的測評模式、測評項目、測評標準、測評對象等不同而有多方面的具體特點。主要有以下幾種：

1、問題

問題即問答式面試的慣用題型。一般是擬制數(shù)量較多的問題，然后進行組合。一種是整組考題中同有一個分值高的主要題目，其余兩題或三題是不同的；另一種是整組考題中沒有一個共同性的主要題目，而是各不相同的。至于應試者解答問題，通常是采用自由抽選題簽的方法。

2、話題

這是交談式面試的試題題型。考官和考生正是通過這些"話題"進行思想感情的交流、相互溝通和了解�？脊俑鶕�考生對話題作出的反應，對其思想觀念、知識、意愿、人格及智能等素質作出判斷。

3、演講題

演講題即演講式面試題型。這類考題由考官臨時提出或由應試者自行選定。常見的是"施政演說"，表現(xiàn)為進入一職位后，如何根據形勢、任務而發(fā)揮自己固有的優(yōu)勢。也可提出社會熱點問題或焦點問題，要求應試者即席演說。

4、辯論題

辯論題即爭辯式面試的題型�？脊偻瑫r提出論題和反論題，作為辯方的應試者采用包括直接論證和間接論證在內的各種邏輯方法證明論題為真，同時進行辯駁以證明反論題為假，作為反方的應試者同樣采用各種邏輯方法證明論題為假，而反論題為真。雙方針鋒相對，唇槍舌劍。主考官因勢利導，三言兩語，探測思維深度，但不表態(tài)，直到一方理屈詞窮時，宣告辯論告終，也可肯定雙方的優(yōu)缺點。有時，為慎重起見，也可于辯論后召集評委會商定成績。評定的著眼點不在誰輸誰贏，而在邏輯思維能力，特別是辯證邏輯思維能力的水平和表達技巧。

5、答辯題

答辯題即答辯式面試的題型。考官提出論題，要求應試者進行說明、論證、反駁。

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