深圳：2006年7月6日公務員面試試題評析

　　金路公務員研究中心研究員　李祖華

　　評析: 2006年7月6日深圳公務員面試題命題形式是常見的題型,難度不大。第一題是考工作動機；第二題是對考行政機關存在的政策執(zhí)行、工作落實的看法；第三題結合當前實際對名言、名句的理解。

　　試題解答：

　　1、工作在基層的公務員，一般都會工作量大，晉升機會少，你怎么看待？

　　參考答案：第一，這種現象的確存在于公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；

　　第二，我選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為實現自己的職業(yè)理想也就是實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的；

　　第三，把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；

　　第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規(guī)定；

　　第五，我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。

　　2、在一些機關，執(zhí)行政策的時候，經常會出現貫徹不到位，工作布置后不落實的情況，你怎么看待這一問題？

　　參考答案：一些機關存在的這一問題是“上有政策、下有對策”的一種主要表現形式�！吧嫌姓�策、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現象，對確保政令暢通危害極大，扼制“上有政策、下有對策”的現象，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。

　　“上有政策、下有對策”現象存在的主要原因及表現在以下幾個方面：

　　第一，“添工加料”、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現，這就是“土政策”，他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結合、理論聯系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。

　　第二，象征性、“走過場”式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現象。

　　第三，改其實質、曲解其義的執(zhí)行。這種現象往往是由于政策執(zhí)行者根據自身有利的部分予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。

　　第四，表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。

　　3、有人把顧炎武說的話倒過來說，“匹夫興亡，天下有責”，你是怎么認為的？

　　參考答案：第一，顧炎武這句話的意思是全社會都要關心全社會的人。

　　第二，結合當前社會實際這句話有一定現實意義。隨著我國經濟的發(fā)展、政治法制的日益完備正在逐步實現每個“匹夫”的利益、權益得到保障。但是目前也存在著貧富不均、地區(qū)差距加大、不同群體權益不同等不正常現象；下崗職工再就業(yè)及生活保障問題、進城務工農民權益保障問題、殘廢人生存問題等不同程度地影響了和諧社會的建立和科學發(fā)展觀的實現，制約和影響經常建設和改革開放的順利實現。

　　第三，解決“匹夫興亡”問題，首先是國家和各級政府的責任(從法律、政策、財政等方面答)。

　　第四，解決“匹夫興亡”問題，也是每個公民的責任(從公民自強自立、向弱式群體獻愛心等方面答)。