2012年人力資源管理員輔導(dǎo)：勞動(dòng)力的供給與需求

　　1、人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)×質(zhì)量

　　2、人力資源的數(shù)量：一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。

　　3、勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：微觀勞動(dòng)力供給;中觀勞動(dòng)力供給;宏觀勞動(dòng)力供給?

　　4、勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。

　　5、使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求

　　6、勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：社會(huì)消費(fèi)總量的增加;消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化;消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。?

　　7、微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。

　　8、微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位)的工資水平。

　　9、中觀勞動(dòng)力供給的影響因素：工資競爭力;專業(yè)教育的門類;人的就業(yè)偏好;勞動(dòng)要素的流動(dòng)性?

　　10、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：人口因素;勞動(dòng)參與率;勞動(dòng)時(shí)間?

　　11、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：遺傳、其他先天和自然生長因素;教育因素;人力投資數(shù)量?人力投資的動(dòng)力;經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;社會(huì)文化與觀念因素?勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。