2012年人力資源管理師輔導(dǎo)：勞動者派遣的成因

　　勞動者派遣的成因

　　(一)降低勞動管理成本

　　(二)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

　　(三)為強(qiáng)化勞動法制提供條件

　　(四)滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

　　能力要求

　　一、勞動者派遣機(jī)構(gòu)的管理

　　在勞動者派遣的組合勞動關(guān)系運(yùn)行中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)和接受單位都對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)具有作為受派遣勞動者的形式用人主體和派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份，對保證組合勞動關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任，其抵御勞動者派遣的社會風(fēng)險的實力和信譽(yù)都對勞動者派遣的秩序和效果至關(guān)重要，因而應(yīng)當(dāng)對勞動者派遣機(jī)構(gòu)的資格嚴(yán)格管理。

　　1.資格條件。勞動者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險的保證金。

　　2.設(shè)立程序。勞動者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)實行許可制度。

　　3.合同體系。在組合勞動關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同;其二為派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。

　　二、派遣勞動者的管理

　　派遣勞動者的接受單位是實際用人主體，作為組合勞動關(guān)系的有機(jī)組成部分，享有獲得勞動給付的權(quán)利，對派遣雇員行使生產(chǎn)性勞動組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞動者派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

　　1.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利。

　　2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)�酬�?/P>

　　3.用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施，包括勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動紀(jì)律、績效評價等派遣雇員與正式雇員一律平等。

　　4.派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。