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2012人力資源管理員輔導：分析工作績效的差距方法

　　分析工作績效的差距的方法：(1)目標比較法：將考評期內員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比。(2)水平比較法：將考評期內員工的實際業(yè)績與上一期(或去年同期)的工作業(yè)績進行比較。(3)橫向比較法：在各部門或單位之間、各個下屬成員之間進行橫向的對比。通過以上三種方法比較工作績效上的差距和不足。

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