2011山東省監(jiān)獄勞教單位公務(wù)員(警察)招考通知

　　(三)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關(guān)證明材料、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。其他人員報(bào)考的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(須在2011年3月27日之前取得)、身份證、戶口簿，在職人員提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的介紹信(內(nèi)容應(yīng)包括考生姓名、性別、出生年月、參加工作或從業(yè)時(shí)間、本人現(xiàn)身份、是否同意報(bào)考公務(wù)員的意見等)，屬于人事代理形式管理的人員，須提交人事代理部門出具同意報(bào)考的介紹信，經(jīng)用人部門同意，可在體檢和考察前提供。

　　取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向用人部門提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，報(bào)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考職位有其他要求的，均須提交相應(yīng)的證明材料。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。全省統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，省和市分別閱卷。所有報(bào)考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩科考試，其成績(jī)方可有效。

　　全省統(tǒng)一筆試時(shí)間為4月24日。

　　上午 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　下午 14:00-16:3O 申論

　　筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。省屬監(jiān)獄勞教單位的筆試合格分?jǐn)?shù)線，由省公務(wù)員主管部門根據(jù)招考計(jì)劃和考試情況確定;市屬監(jiān)獄勞教單位的筆試合格分?jǐn)?shù)線，由市公務(wù)員主管部門確定，報(bào)省公務(wù)員主管部門備案后公布。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1:3;10人(含)以上的為1:2 (其中錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　(二)面試

　　面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。省屬監(jiān)獄勞教單位公務(wù)員(人民警察)面試試題為通用性試題，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織命制。市屬監(jiān)獄勞教單位的面試時(shí)間與省直機(jī)關(guān)及直屬單位同步進(jìn)行的，可使用省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織命制的面試試題。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績(jī)的評(píng)判、考官組成等相關(guān)事宜執(zhí)行公務(wù)員主管部門有關(guān)規(guī)定。

　　省屬監(jiān)獄勞教單位公務(wù)員(人民警察)面試開始時(shí)間為6月17日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　市屬監(jiān)獄勞教單位公務(wù)員(人民警察)的面試，可與省直機(jī)關(guān)及直屬單位同步進(jìn)行，也可自行確定組織時(shí)間。面試工作應(yīng)在2011年6月30日前完成。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢和考察

　　報(bào)考監(jiān)獄勞教單位公務(wù)員(人民警察)的體檢、考察工作由各級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門組織實(shí)施。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分用人部門或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員，其中計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的面向社會(huì)招考部門和職位，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。面試人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。各級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。如體檢考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員進(jìn)行體檢、考察。對(duì)體檢考察不合格人員出現(xiàn)職位空缺的，其中報(bào)考省屬監(jiān)獄勞教單位的，須經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn);報(bào)考市屬監(jiān)獄勞教單位的，須經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，從該職位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次遞補(bǔ)。