2011年黑龍江哈爾濱發(fā)改委所屬節(jié)能中心招聘公告

　　哈爾濱市節(jié)能中心是隸屬哈爾濱市發(fā)展和改革委員會(huì)的事業(yè)單位，主要職責(zé)是對(duì)全市重點(diǎn)耗能行業(yè)實(shí)施能耗監(jiān)察監(jiān)測(cè)、開展節(jié)能業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)、推進(jìn)全市合同能源管理以及對(duì)新建固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目和節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目開展節(jié)能評(píng)估工作等。根據(jù)工作需要，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，面向社會(huì)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象及條件

　　(一)具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　(二)熱愛環(huán)境保護(hù)工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備；具有良好的溝通能力；具有高度的工作責(zé)任感。

　　(三)身體健康，無(wú)不良嗜好，具有吃苦耐勞精神。

　　(四)全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。

　　(五)年齡不超過35周歲（1976年7月31日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷年齡放寬到37周歲（1974年7月31日以后出生）。

　�。�六）具有哈爾濱市區(qū)戶口。

　　二、招聘專業(yè)及崗位

　�。ㄒ唬┪淖志C合崗位1名，具有統(tǒng)招學(xué)士學(xué)位本科以上學(xué)歷，中文專業(yè)。

　�。ǘ�）節(jié)能監(jiān)察崗位2名，具有碩士研究生以上學(xué)歷，能源動(dòng)力類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、機(jī)械類、電子信息類、土建類專業(yè)均可。

　　三、報(bào)名時(shí)間和方式

　　在市人社局、市發(fā)改委網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2011年8月30日9:00至9月6日16:30（周六和周日除外）。

　　(二)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在哈爾濱市松北區(qū)世紀(jì)大道1號(hào)市政府大樓2015房間（市發(fā)改委人事處），聯(lián)系人：趙德慶，聯(lián)系電話：0451—84664113。報(bào)名時(shí)需要提供以下資料：

　　1、《市節(jié)能中心招聘報(bào)名表》一式三份，請(qǐng)到哈爾濱市發(fā)改委網(wǎng)站（http://fgw.harbin.gov.cn/）下載。

　　2、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份。

　　3、身份證、戶口本原件和復(fù)印件。

　　4、近期一寸同底正面免冠照片3張。

　　四、招聘原則和招聘程序

　　按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，按照規(guī)定的程序，公開、擇優(yōu)聘用。

　　(一)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單，并通知參加筆試。招聘名額與資格初審合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:5以上。資格初審合格人數(shù)達(dá)不到比例要求時(shí)，相應(yīng)減少招聘名額。

　　(二)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試時(shí)間為2小時(shí)，滿分為100分。筆試命題、監(jiān)考、評(píng)分工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)改委及紀(jì)檢監(jiān)督部門共同參與承擔(dān)。筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力、節(jié)能減排工作相關(guān)的理論和知識(shí)；固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估相關(guān)知識(shí)；計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè)理論和知識(shí)；公文寫作、辦公操作軟件使用等相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按招聘名額1：3的比例確定面試人選。面試試題滿分100分，60分及格，不及格者不予聘用。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，命題、評(píng)分工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市發(fā)改委及紀(jì)檢監(jiān)督部門共同參與承擔(dān)。

　　考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。考試總成績(jī)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先招聘。

　�。ㄋ模�體檢、考察

　　1、體檢：根據(jù)招聘考試人員的總成績(jī)，由高分到低分按照與招聘名額1：1的比例確定體檢人員。由市發(fā)改委負(fù)責(zé)組織體檢。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢不合格的，取消招聘資格，缺額根據(jù)實(shí)際需要按考試成績(jī)排名順序依次確定遞補(bǔ)人員。

　　2、考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。在考核過程中，發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息的，將取消其招聘資格�？疾旃ぷ饔墒邪l(fā)改委人事處負(fù)責(zé)實(shí)施。首先到考察對(duì)象單位調(diào)閱本人檔案；然后對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

　�。ㄎ澹┕�示

　　市發(fā)改委將擬招聘人員名單在哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局、哈爾濱市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　�。�六）辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿無(wú)異議的，市發(fā)改委按干部人事管理權(quán)限辦理審批和落編等相關(guān)手續(xù)。

　�。ㄆ撸┰囉闷跒�6個(gè)月，試用期結(jié)束后，進(jìn)行考核，合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者退回。

　　五、紀(jì)律規(guī)定

　　(一)嚴(yán)格禁止報(bào)考人員有下列違紀(jì)行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取選調(diào)資格。

　　2、在考試、考核過程中作假舞弊。

　　(二)對(duì)違反聘用工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

　�。ㄈ�）招聘全過程由紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督。

　�。ㄋ模┍O(jiān)督電話

　　84664115（市發(fā)改委監(jiān)察室）