筆試的結(jié)束僅僅是公務(wù)員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨國(guó)家公務(wù)員之路的關(guān)鍵一步，面試成績(jī)是決定勝負(fù)的關(guān)鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來(lái)。近年來(lái)，國(guó)家公務(wù)員考試進(jìn)行了分級(jí)分類(lèi)考試的新嘗試，就是把招錄的職位分為三個(gè)部分，省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、市地級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的部門(mén)，在考試內(nèi)容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才。特別是證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、外交部等部門(mén)對(duì)于專(zhuān)業(yè)性要求較高。因此，提醒廣大考考生，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)面試時(shí)代到來(lái)了!
什么是專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)?
專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)是目前國(guó)家招錄公務(wù)員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并且由相當(dāng)一部分本部門(mén)成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門(mén)制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，這種考察方式旨在由部門(mén)工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門(mén)職位精準(zhǔn)匹配，從而為國(guó)家建設(shè)高度選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才。
為什么專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)成為面試考官選擇考生的重要標(biāo)準(zhǔn)
1、面試考題命制體現(xiàn)各系統(tǒng)特點(diǎn)。
招考部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題。題目和該系統(tǒng)日常工作結(jié)合較為緊密，對(duì)考生的考察更具針對(duì)性。
2、本系統(tǒng)考官成為考官組成主體。
國(guó)考面試考官大多由7~9人組成，其中來(lái)自本系統(tǒng)的考官是其中主體，他們長(zhǎng)期從事相關(guān)工作，具有豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，必然格外關(guān)注考生的專(zhuān)項(xiàng)能力。
3、不同部門(mén)的考察標(biāo)準(zhǔn)具有明顯的差異化。
隨著國(guó)家公務(wù)員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉(zhuǎn)變，真正回歸到了人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)，這意味著對(duì)考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來(lái)越高，對(duì)考生能力與崗位的匹配程度越來(lái)越重視。相對(duì)于筆試考查基礎(chǔ)能力和素養(yǎng)，面試考試因?yàn)榫邆湟粚?duì)一和見(jiàn)面交流的便利性，則成為選拔“精準(zhǔn)匹配”人才過(guò)程中最為重要的一環(huán)。
專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)考試特點(diǎn)的發(fā)展沿革
結(jié)構(gòu)化面試作為國(guó)家公務(wù)員考試的主體形式經(jīng)歷了“無(wú)序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)答題”四個(gè)階段。
2005年以前，面試處于“無(wú)序答題”階段，主要是國(guó)家公務(wù)員考試初期，廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語(yǔ)無(wú)倫次便處于這個(gè)階段;
2005年~2009年，“套路化答題”階段。這段時(shí)間考生了解了大量的面試題目，總結(jié)了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結(jié)構(gòu)與套路，表達(dá)較為流暢。但是這種套路化答題形成了“千人一面”的表現(xiàn)形式，不能抓住面試提問(wèn)關(guān)鍵，準(zhǔn)確分析問(wèn)題，回答問(wèn)題。
2010年~2011年，進(jìn)入“非模式化”階段，其本質(zhì)是首先弄清提問(wèn)意圖，準(zhǔn)確分析問(wèn)題，正確地提出解答題目的觀點(diǎn);摒棄虛無(wú)化的套路，刻板僵化的答題結(jié)構(gòu)，凸顯個(gè)性特色。
從2011年開(kāi)始，國(guó)考正式進(jìn)入“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)時(shí)代”。
2011年10月10日，中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在接受新華社采訪，談到中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用工作的時(shí)候，指出在2011年考錄工作中就已經(jīng)“組織專(zhuān)家對(duì)海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安等部分中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題�！睒�(biāo)志著官方明確提出國(guó)考面試“專(zhuān)業(yè)化”特點(diǎn)。
2013年1月，國(guó)考面試即將到來(lái)，考官對(duì)考生的要求已經(jīng)不僅僅停留在展現(xiàn)個(gè)人特色上，更重要的是要考察考生與職位是否能夠精準(zhǔn)匹配，“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)”已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標(biāo)準(zhǔn)，你要如何突圍面試，一舉成“公”?
