2011新疆公務(wù)員面試考務(wù)考情分析及命題趨勢(shì)

　　一、考務(wù)分析：

　　侯考階段，所有考生集中到侯考室里侯考。

　　面試階段，考場(chǎng)內(nèi)有桌子有椅子，有題本，考官7或9名，中間為主考官，進(jìn)入考場(chǎng)后答題時(shí)間15-20分鐘，在此時(shí)間內(nèi)可以思考。在2010年面試時(shí)，一些部門的考生提前集體排隊(duì)和考官見面，9位考官當(dāng)著考生面抽簽，決定7個(gè)考官參加，檢查人員抽簽，攝像人員抽簽，面試采用“五抽”，面試前會(huì)有工作人員宣讀相關(guān)面試細(xì)則和考生要注意的事項(xiàng)。

　　面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績，相關(guān)網(wǎng)站公布結(jié)果。

　　二、考情分析：

　　從2007年以來的面試真題可以看出，新疆公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的考查形式，試題涵蓋自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析(包括串詞題)等基本題型。2007-2010年各類題型的比重分布和變化趨勢(shì)如下圖：

　　其中組織管理題只在2008年出現(xiàn);而在2009年出現(xiàn)了串詞編故事的題型。到了2010年，新疆公務(wù)員面試的考題分布變得更加平衡，每半天采用同一套試題，每套試題的數(shù)量為4道。組織管理類沒有直接出題，每套題都是由自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通、綜合分析這四類題型組成。四類題型的分布非常平均，各占25%，所占比重如下圖所示：

　　通過對(duì)歷年面試真題的分析，我們將新疆公務(wù)員面試的特點(diǎn)和命題規(guī)律歸納如下：

　　(一)綜合分析題是關(guān)鍵

　　在2010年每套新疆公考面試真題必有一道綜合分析題，2009年的新疆公務(wù)員面試真題中綜合分析題占據(jù)了將近40%的比重�？v觀這兩年的真題，涉及社會(huì)熱點(diǎn)的考題是重點(diǎn)，比如：現(xiàn)在社會(huì)上相親節(jié)目很火，你怎么看待“寧在寶馬車?yán)锟奁�，不在自行車上微笑�?又如：最近經(jīng)常出現(xiàn)親人為遺產(chǎn)，房產(chǎn)對(duì)薄公堂的現(xiàn)象，你有什么看法?面試不僅考核全國范圍的熱點(diǎn)事件與熱點(diǎn)問題，也會(huì)考核新疆本地的熱點(diǎn)，如：新疆正是旅游旺季，你看到朝鮮旅游團(tuán)拿著塑料袋在撿垃圾，談下你的看法。2009年還考核了串詞編故事的題目，考生也要相應(yīng)的做好準(zhǔn)備。

　　考生在備考過程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累和對(duì)熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)解題思路的掌握與運(yùn)用。

　　(二)人際溝通是重點(diǎn)

　　人際溝通題也是新疆公務(wù)員面試的必考題型。作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。現(xiàn)在我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢(shì)，人際溝通類題目仍會(huì)引起考官的極大重視。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無患。

　　(三)自我認(rèn)知類題型不容忽視

　　自我認(rèn)知類的題型在2010年和2009年占據(jù)的比重都很大，2010年的題目難度系數(shù)并沒有增加，仍然直接考核自我認(rèn)知和職位匹配，如：做一個(gè)簡單的自我介紹、你為什么想考公務(wù)員?如果不考公務(wù)員，你會(huì)選擇從事什么職業(yè)?你最喜歡什么職業(yè)?自己的崗位需要具備哪些素質(zhì)，其中你缺少哪些素質(zhì)?

　　這樣直接型的自我認(rèn)知題容易準(zhǔn)備，考生可針對(duì)自己所報(bào)考的職位做好職位調(diào)研，并對(duì)自己的過往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，為回答自我認(rèn)知題準(zhǔn)備答案。當(dāng)然，考生應(yīng)該注意，2011年的新疆公務(wù)員面試中有可能會(huì)注重自我認(rèn)知和其他類題型的綜合考查，比如和綜合分析類結(jié)合考核，考生在掌握好其他模塊的答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。

　　(四)對(duì)組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題做到有備無患

　　隨著新疆公務(wù)員面試體系的逐漸成熟，組織管理題比重下降，2009年和2010年沒有直接出題考核。而應(yīng)急應(yīng)變題大幅增加，在2010年中占據(jù)了25%的比重。應(yīng)急應(yīng)變題與組織管理題有著密切的關(guān)系，考生不應(yīng)忽略組織管理題的備考，同時(shí)需要加大對(duì)應(yīng)急應(yīng)變題的重視程度。組織管理類題所涉要素較多，包括人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素。應(yīng)急應(yīng)變類題十分靈活，考生在答題時(shí)常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生在正視自己弱項(xiàng)的同時(shí)，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時(shí)間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　另外，基于2011年國家公務(wù)員面試的變化趨勢(shì)，考生也可對(duì)情景模擬與材料題加強(qiáng)了解，認(rèn)識(shí)到不管題型怎么辦，其考查要素都是一致的，即公務(wù)員應(yīng)該具備的九大能力。在了解各種出題形式的基礎(chǔ)上，用結(jié)構(gòu)化面試的解題思路來應(yīng)對(duì)越來越靈活的面試考查形式。

　　綜上幾點(diǎn)，各位考生朋友在備考過程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累，合理安排時(shí)間，有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場(chǎng)上贏得先機(jī)，一舉成“公”!