2010山東省屬事業(yè)單位招聘《公共基礎(chǔ)知識(shí)》試題

　　(五)

　　去年，中國(guó)科技協(xié)會(huì)在五省市七個(gè)科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行問卷調(diào)查，得出以下幾組數(shù)據(jù)：

　　第一組：回答“在科研單位最不能容忍的是什么人”?選擇“不遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間的人”占61.2%;“經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)的人”占38.5%;“性格比較怪異的人”占33.6%�；卮稹澳男┨匦缘娜藛T為單住所不容”?選擇“與周圍同事總是搞不好關(guān)系者”的占59.5%，“在工作中總是和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干”的人占45.7%，而在“重大科研中的失敗者”和“平庸但聽話的，科研能力較差”的選擇中，前者為11.1%，后者為9.8%。

　　第二組：有50.7%的科研人員將“申請(qǐng)課題困難”放在“科研工作中遇到的最大困難”的第一位;而排在第二位的是“科研設(shè)施或條件較差”(33.5%);排在第四位的是“經(jīng)費(fèi)太少，難以支持(27.6%)�！�

　　第三組：有18.3%的被調(diào)查者回答：自己“周圍沒有科研不端行為(如抄襲、剽竊他人的成果，買賣論文著作)”，而有32.2%的人說“有”，48%的人表示“說不清楚”。

　　第四組：認(rèn)為“自我感覺發(fā)揮了80%以上作用”的科研人員只有33%，而認(rèn)為“自己只發(fā)揮了50%～80%以上作用”的人有44%，其余的是連50%的作用都沒有得到發(fā)揮的。

　　131.第一組數(shù)據(jù)主要顯示出()。

　　A.一個(gè)科研人員不管它有多高的天分或有多大的成就，都得遵守紀(jì)律，按制度規(guī)定辦事，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事

　　B.課題組內(nèi)不能容忍不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，卻能容忍平庸

　　C.不鼓勵(lì)個(gè)性，不是以科研能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是以處理人際關(guān)系為最大權(quán)重，反映出科研文化中的重大缺陷

　　D.科研不端行為比較嚴(yán)重，形成了比較復(fù)雜的科研環(huán)境

　　132.第二組數(shù)據(jù)主要表明()。

　　A.項(xiàng)目申請(qǐng)已經(jīng)成為科研人員最為關(guān)注、最為頭痛的事情了

　　B.課題申請(qǐng)難度大，競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　C.以人際關(guān)系為主導(dǎo)因素的“小圈子”，背離了公平競(jìng)爭(zhēng)原則

　　D.經(jīng)費(fèi)投入力度不能滿足科研的需要

　　133.要營(yíng)造好科研人員直接面對(duì)的小環(huán)境，應(yīng)當(dāng)著重抓好()。

　　A.科研團(tuán)隊(duì)內(nèi)部融洽的關(guān)系

　　B.采用符合科研活動(dòng)規(guī)律的方式，而不是用行政命令的方式來產(chǎn)生課題組長(zhǎng)

　　C.保證科研經(jīng)費(fèi)的合理支出和使用

　　D.與其他課題組進(jìn)行交流，避免出現(xiàn)科研封鎖現(xiàn)象

　　134.第三組數(shù)據(jù)反映的科研不端行為數(shù)據(jù)觸目驚心，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是()。

　　A.科技政策導(dǎo)向上存在的問題，容易造成一種使科研人員急功近利的環(huán)境誘導(dǎo)

　　B.科研體制存在不少弊端，容易使一些科研人員守不住道德底線

　　C.缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制，容易造成學(xué)術(shù)****

　　D.科研人員的工作條件和生活條件沒有得到很大的改善

　　135.第四組數(shù)據(jù)說明，充分調(diào)動(dòng)科研人員的積極性;發(fā)揮他們的才干，還有很大的空間。要做好這方面的工作，就要著重解決好()。

　　A.科研投入和項(xiàng)目申請(qǐng)中存在的問題B.微觀科研運(yùn)行機(jī)制形成的小環(huán)境問題

　　C.改善科研機(jī)構(gòu)中的人文環(huán)境D.完善團(tuán)結(jié)廣大科研人員共攀高峰的機(jī)制

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