(3)臨界特質分析系統(tǒng)(TTAS)

　　--是完全以個人特質為導向的工作分析系統(tǒng)。

　　--臨界特質：基本完成與高效完成某項工作分別至少需要具備的品質、特征。

　　--臨界特質一般分為兩大類：能力特質與態(tài)度特質。能力特質包括身體特質、智力特質和學識特質;態(tài)度特質包括動機特質和社交特質。

　　(4)能力要求法(ARA)

　　--是指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。

　　2.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法

　　(1)關鍵事件法(CIT)

　　--是一種由工作分析專家、管理者或工作人員在大量收集與工作相關信息的基礎上，詳細記錄其中關鍵事件以及具體分析職位特征和要求的方法。主要應用于績效評估、培訓和工作任務設計等方面。

　　(2)管理職位分析問卷法(MPDQ)

　　--是一種結構化的、以工作為基礎、以管理型職位為分析對象的工作分析方法。結果依靠計算機程序分析。

　　(3)功能性工作分析方法(FJA)

　　--是一種以工作為導向的工作分析方法。以工作者發(fā)揮的職能為核心，對工作任務詳細分析，對工作內容全面描述。

　　舉例：

　　工作者的功能量表：(員工應如何完成工作)

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