****日常工作任務(wù)：

　　1.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件;

　　2.審批支出項(xiàng)目和費(fèi)用報(bào)銷;

　　3.主持參與重大商務(wù)談判，代表公司簽定商務(wù)合同;

　　4.召開經(jīng)理室日常工作會(huì)議，了解各部門工作進(jìn)展情況和遇到的問題;

　　5.獎(jiǎng)懲的決定事項(xiàng);

　　6.針對企業(yè)經(jīng)營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)加以解決;

　　****任職資格：

　　1.五年以上高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉汽車貿(mào)易及資金融通與運(yùn)作，具有上述行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略;

　　3.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn); 熟悉汽車貿(mào)易行業(yè)，深刻理解汽車貿(mào)易未來發(fā)展，思維富有條理，有較強(qiáng)的分析、學(xué)習(xí)能力;

　　4.語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)，有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心;

　　(一)工作分析在企業(yè)管理中的作用

　　1.支持企業(yè)戰(zhàn)略。

　　2.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

　　3.優(yōu)化工作流程。

　　4.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)。

　　5.改進(jìn)工作方法。

　　6.完善工作相關(guān)制度和規(guī)定。

　　7、樹立職業(yè)化意識(shí)。

　　(二)工作分析在人力資源管理中的作用

　　1.人力資源規(guī)劃。

　　2.人員招聘。

　　3.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)。

　　4.績效管理。

　　5.工作評價(jià)。

　　6.薪酬管理。

　　7.員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　【例題·單選題】(2007年)工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

　　A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.為人員招聘提供信息

　　C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立

　　D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

　　[答案]A

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級財(cái)政稅收》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時(shí)間及方式預(yù)告