2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(七)

　　A責(zé)任感

　　B工作熱情

　　C判斷力

　　D改善力

　　E創(chuàng)新能力

　　42、對(duì)績效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮(ACE)。

　　A限制因素分析

　　B相關(guān)因素分析

　　C潛在問題分析

　　D過去情況分析

　　E目標(biāo)與效益分析

　　43、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是(ACDE)。

　　A關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B不能做定性分析

　　C不能做定量分析

　　D不能區(qū)分工作行為的重要性程度

　　E很難使用該方法比較員工

　　44、在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查(ABC)。

　　A被調(diào)查企業(yè)的情況

　　B被調(diào)查崗位的情況

　　C被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

　　D調(diào)查人的情況

　　E被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

　　45、寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是(BC)。

　　A薪酬等級(jí)數(shù)量多

　　B薪酬等級(jí)數(shù)量少

　　C有利于員工橫向工作調(diào)整

　　D員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿意的薪酬

　　E適用于成熟的、等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè)

　　46、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括(ACD)。

　　A確定評(píng)價(jià)要素

　　B確定每個(gè)要素的權(quán)重

　　C確定要素等級(jí)

　　D確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　E確定每個(gè)崗位各要素對(duì)應(yīng)的薪酬

　　47、在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇(AB)。

　　A競爭對(duì)手

　　B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C國外企業(yè)

　　D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E市場水平比較高的企業(yè)

　　48、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

　　A表單

　　B照片

　　C統(tǒng)計(jì)數(shù)字

　　D座談

　　E申訴

　　還有就是詞語

　　49、下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有(ACD)。

　　A保密事項(xiàng)

　　B工作內(nèi)容

　　C補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　D培訓(xùn)

　　E勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　其余是法定條款

　　50、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有(BC)等待遇。

　　A按月領(lǐng)取工傷津貼

　　B按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

　　C領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金

　　D與在崗職工同等的福利待遇

　　E領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金

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