首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實(shí)用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級(jí) | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級(jí) | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
計(jì)算機(jī)等級(jí)考試 | 軟件水平考試 | 職稱計(jì)算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報(bào)關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報(bào)檢員 | 教師資格 | 社會(huì)工作者 | 外銷員 | 國(guó)際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價(jià)格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會(huì)計(jì)職稱 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 | 審計(jì)師 | 注冊(cè)稅務(wù)師
注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師 | 高級(jí)會(huì)計(jì)師 | ACCA | 統(tǒng)計(jì)師 | 精算師 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 國(guó)際內(nèi)審師
一級(jí)建造師 | 二級(jí)建造師 | 造價(jià)工程師 | 造價(jià)員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 土地估價(jià)師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項(xiàng)目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評(píng)價(jià)師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價(jià)師 | 安全評(píng)價(jià)師 | 電氣工程師 | 注冊(cè)測(cè)繪師 | 注冊(cè)計(jì)量師
繽紛校園 | 實(shí)用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(一)

  一、單項(xiàng)選擇題

  1、一般來說,工資調(diào)查是針對(duì)(  )崗位來進(jìn)行的。

  A、關(guān)鍵性

  B、所有

  C、高薪酬

  D、高能力要求

  2、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指(  )

  A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

  B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系{來源:考{試大}

  C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

  D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

  3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?  )。

  A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制

  B、人事管理的出現(xiàn),主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

  C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

  D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的,它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)

  4、下列陳述中,正確的是(  )

  A、目前的趨勢(shì)是,人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展,而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

  B、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員

  C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

  D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

  5、以下(),依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

  A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

  B、勞動(dòng)者患病,醫(yī)療期滿仍未痊愈的

  C、入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

  D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

  6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全,人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū),對(duì)雇主而言,培訓(xùn)是一種(  )的活動(dòng)。

  A、利潤(rùn)更大

  B、風(fēng)險(xiǎn)更大

  C、風(fēng)險(xiǎn)更小

  D、成本更小

  7、一般來說,人員招聘的來源可以分為()兩個(gè)渠道。

  A、自我推薦與他人引薦

  B、學(xué)校與社會(huì)

  C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

  D、內(nèi)部來源與外部來源

  8、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視,了解員工的工作狀況,并與之交流中間出現(xiàn)的問題,這一過程稱(  )

  A、績(jī)效監(jiān)控

  B、績(jī)效考核

  C、績(jī)效改進(jìn)

  D、績(jī)效輔導(dǎo)

  9、有的企業(yè)提倡安全性,因此(  )

  A、工資較低考試大論壇

  B、工資較高

  C、福利較差

  D、員工沒有積極性

  10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及(  )

  A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  B、各自所占的比例

  C、企業(yè)的薪酬水平

  D、福利項(xiàng)目考試大論壇

  11、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)(  )的信息。

  A、腦力技能

  B、人工技能

  C、體力技能

  D、概念技能

  12、人力資源計(jì)劃的核心是(  )

  A、計(jì)劃的制定者

  B、具體內(nèi)容

  C、計(jì)劃的周期

  D、對(duì)環(huán)境的分析

  13、為了獲得過去行為的寫照,面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是(  )

  A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

  B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?”

  C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”

  D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

1 2 3 4 5 下一頁
  相關(guān)推薦:

文章責(zé)編:宋曉敏  
看了本文的網(wǎng)友還看了
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。