2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(七)

　　A任意期限

　　B應(yīng)當(dāng)履行到退休

　　C以一定的工作為期限

　　D不約定終止日期

　　22、勞動合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。

　　A平等自愿、協(xié)商一致

　　B勞動者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

　　C用人單位要求續(xù)訂，勞動者應(yīng)當(dāng)同意

　　D按照合同的原則條件續(xù)訂

　　勞動合同訂立原則和續(xù)定原則相同嗎?

　　23、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為(A)。

　　A每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

　　B每日不超過3小時，每月不超過36小時

　　C每日可超過3小時，每月可超過48小時

　　D每日不超過4小時，每月不超過36小時

　　24、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A最長不得超過六個月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協(xié)商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　25、(B)應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　A用人單位變更

　　B訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

　　C發(fā)生工傷事故

　　D發(fā)生企業(yè)事故

　　26、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權(quán)益(D)。

　　A獲得勞動報酬

　　B享受社會保險

　　C組織工會

　　D以上各項及其他權(quán)利

　　27、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(a)。

　　A36個月

　　B30個月

　　C41個月

　　D40個月

　　28、(D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　B加強企業(yè)民主管理

　　C維護職工合法權(quán)益

　　D法律效力不同

　　29、工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。

　　A前者的法律效力大于后者

　　B兩者具前同等的法律效力

　　C后者的法律效力大于前者

　　D法律效力具有不確定性

　　30、勞動者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A病愈后

　　B休假3個月后

　　C休假6個月后

　　D醫(yī)療期滿后

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