2012年助理人力資源管理師串講之勞動(dòng)關(guān)系管理

　　助理人力資源管理師之勞動(dòng)關(guān)系管理沖刺輔導(dǎo)如下：勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　勞動(dòng)關(guān)系制度的特點(diǎn)

　　制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。

　　企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范：

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同管理制度

　　勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則

　　勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。

　　勞動(dòng)關(guān)系制度制定的程序

　　職工參與

　　正式公布

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

　　法定條款：

　　1.勞動(dòng)合同的期限

　　2.工作內(nèi)容

　　3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　4.勞動(dòng)報(bào)酬

　　5.社會(huì)保險(xiǎn)

　　6.勞動(dòng)紀(jì)律

　　7.勞動(dòng)合同終止的條件

　　8.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任