2012年助理人力資源管理師串講之勞動關(guān)系管理

　　約定條款：

　　1.使用期限

　　2.培訓(xùn)

　　3.保密事項

　　4.補充保險和福利待遇

　　5.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項

　　自然終止

　　1.定期勞動合同到期

　　2.勞動者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。

　　因故中止：

　　1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。

　　2.勞動合同雙方約定解除勞動關(guān)系;一方依法解除勞動關(guān)系。

　　3.勞動關(guān)系主體一方消滅

　　4.不可抗力導(dǎo)致了勞動合同無法履行(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害)

　　5.勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動合同的終止

　　溝通程序與方法：

　　形成概念

　　選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機

　　信息傳輸

　　信息接受

　　信息說明、解釋

　　信息利用

　　反饋

　　信息溝通的制度

　　縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級機構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)

　　橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

　　職業(yè)安全衛(wèi)生管理

　　勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為例防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。