2013湖南五年來面向全省公開選拔省管領導干部71名

　　近年來，湖南省組織工作按照中組部要求和省委部署，圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新的勇氣選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，為科學發(fā)展、富民強省和“四化兩型”、“四個湖南”建設提供了堅強的組織保障和人才支持。

　　高標準推進黨內(nèi)集中教育活動

　　“這幾年，我們公司85%的發(fā)明專利是黨員創(chuàng)造的，創(chuàng)先爭優(yōu)真正成為了企業(yè)科學發(fā)展的動力引擎。”提起創(chuàng)先爭優(yōu)活動，南車株洲電力機車研究所黨委書記鄧恢金頗為感慨。

　　按照中央和省委的統(tǒng)一部署，近年來，省委組織部堅持高起點謀劃、高標準推進學習實踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學發(fā)展、富民強省提供了新的動力和重要保證。

　　洞庭湖漁民解困、返鄉(xiāng)農(nóng)民工幫扶、災民住房重建……學習實踐活動中，各參學單位解決涉及群眾切身利益的突出問題32.1萬個，為群眾辦實事好事47.2萬件。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，扎實開展公開承諾、領導點評和群眾評議，基層黨組織和黨員分別承諾事項150多萬件和1800多萬件，兌現(xiàn)率均達90%以上。

　　積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革

　　從副縣級干部到副廳級干部，去年9月，37歲的醴陵市委常委、副市長熊煒實現(xiàn)了職位的一次 “跳級”。通過2012年省管優(yōu)秀年輕干部公開選拔考試，他被提名為岳陽市副市長候選人。此次公選中，筆試閱卷基地對媒體開放、面試考官全部異地化等做法產(chǎn)生了良好反響。

　　近年來，省委制定貫徹《改革規(guī)劃》的實施意見，建立完善“十一制”重點任務，激活了選人用人的“一池春水”。

　　為了使考核評價機制進一步完善，省委制定下發(fā)了領導班子和領導干部綜合考核評價“1+4”文件，分類確定干部考核標準，明確不再把GDP作為考核的約束性指標。

　　構建面向基層的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。近5年來，省、市州黨政機關共選拔基層干部2570人，從省直機關選派了21名年輕干部到縣市區(qū)任職，從省內(nèi)高校選拔了15名博士任副縣市區(qū)長，選拔了3400多名選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

　　競爭性選拔干部力度加大。2007年以來，全省公開選拔省管領導干部71名、縣(處)級領導干部593名、省屬企業(yè)高級經(jīng)營管理者14名。省直機關競爭上崗處級干部1780名，占同期提拔同級干部總數(shù)的69.6%。