2012助理人力資源管理師考試模擬習題及答案(三)

　　一、單選題(1—60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福�請在答題卡上將所選答案的字母涂黑)

　　1、需要采集有關自變量和因變量資料的調(diào)查研究是(A)。

　　A因果關系調(diào)研

　　B描述性調(diào)研

　　C預測性調(diào)研

　　D探索性調(diào)研

　　2、屬于書面調(diào)研報告的主要內(nèi)容(C)。

　　A調(diào)研的時間進度

　　B調(diào)研的內(nèi)部因素

　　C調(diào)研的方式方法

　　D調(diào)研的外部因素

　　3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(C)。

　　A確保質(zhì)量

　　B降低成本

　　C雙向選擇

　　D德才兼?zhèn)?/P>

　　4、信息具有滯后性的原因是(B)。

　　A信息流總落后于資金流

　　B信息流總落后于物流

　　C物流總落后于信息流

　　D資金流總落后于信息流

　　5、信息的準確性的另一個含義是(A)。

　　A同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性

　　B同一信息具有完整性或唯一性

　　C同一信息具有唯一性或連貫性

　　D同一信息具有完整性或連貫性

　　6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A)。

　　A企業(yè)組織的無形部分

　　B中層管理者之間的關系

　　C不同管理單元的溝通

　　D決策層對整個企業(yè)的控制力

　　7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次(B)。

　　A越多

　　B越少

　　C可能多可能少

　　D不變

　　8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有(A)。

　　A多樣化和任務的整體性

　　B多樣化和任務的協(xié)調(diào)性

　　C任務的整體性和任務的趣味性

　　D多樣化和任務的趣味性

　　9、崗位設置的基本原則是(C)。

　　A因人設崗

　　B因制設崗

　　C因事設崗

　　D因利設崗

　　10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括(A)。

　　A由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　B由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　C由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

　　D由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

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