2012助理人力資源管理師考試模擬習(xí)題及答案(三)

　　二、多選題(61—80題，每題1.5分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分)。

　　61、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

　　A準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性

　　B及時(shí)性、可行性

　　C針對(duì)性、適用性

　　D及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性

　　E準(zhǔn)確性、實(shí)用性

　　62、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有(ABCD)。

　　A建立信息溝通渠道

　　B確定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)范圍

　　C建立合理的組織機(jī)構(gòu)

　　D配備和使用適合工作要求的人員

　　E確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

　　63、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過(guò)程的有(ABCE)。

　　A人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目

　　B確定具體項(xiàng)目的核算方法

　　C制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出

　　E審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

　　64、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有(CD)。

　　A招聘策略

　　B招聘程序

　　C人力資源規(guī)劃

　　D工作分析

　　E招聘渠道

　　65、一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

　　A多重淘汰式

　　B補(bǔ)償式

　　C擇優(yōu)錄用式

　　D結(jié)合式

　　E成本分析法

　　66、企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有(ACDE)。

　　A傳播范圍廣

　　B作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富

　　C速度快

　　D應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　E企業(yè)的選擇余地大

　　67、用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類(lèi)型(ABCDE)。

　　A認(rèn)知成果

　　B技能成果

　　C情感成果

　　D績(jī)效成果

　　E投資回報(bào)率

　　68、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。

　　A通知學(xué)員

　　B后勤準(zhǔn)備

　　C確認(rèn)時(shí)間

　　D準(zhǔn)備教材

　　E確認(rèn)講師

　　69、培訓(xùn)成本包括(AB)。

　　A直接成本

　　B間接成本

　　C生產(chǎn)成本

　　D額外成本

　　E經(jīng)營(yíng)成本

　　70、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是(ACD)。

　　A以基層為起點(diǎn)，由基層部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程

　　B以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

　　C在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門(mén)的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門(mén)總體的工作績(jī)效

　　D完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)

　　E對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　相關(guān)推薦：

　　2012年助理人力資源管理師全真模擬題及答案匯總

　　2012助理人力資源管理師考試重點(diǎn)精選題匯總