2012年企業(yè)人力資源管理師考前練習(xí)試題八

　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(　　)。

　　(A)充分就業(yè)

　　(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

　　(C)體現(xiàn)工資差異

　　(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　(E)增大工資總額

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

　　2、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　).

　　(A)基本保護(hù)

　　(B)平等就業(yè)權(quán)

　　(C)全面保護(hù)

　　(D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)優(yōu)先保護(hù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d

　　3、組織公正與報(bào)酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動(dòng)公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　4、下列對(duì)人力資本理解正確的是(　　)·

　　(A)人力資本具有創(chuàng)造性

　　(B)人力資本具有時(shí)效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個(gè)體差異性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e

　　5、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說(shuō)法正確的是(　　)

　　(A)組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

　　6、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心

　　(B)以關(guān)系為中心考試用書

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,e

　　7、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(C)計(jì)劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　8、(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e

　　9、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括(　　)

　　(A)預(yù)測(cè)方法不精密

　　B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(C)預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

　　D)知識(shí)水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e

　　10、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(　　)

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　D)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(E)趨勢(shì)外推法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e