2012年企業(yè)人力資源管理師考前練習(xí)試題五

　　單項(xiàng)選擇題：

　　1、下面(D)不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.

　　A、管理成本

　　B、各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

　　C、工作的適用性

　　D、組織的內(nèi)外部環(huán)境

　　2、(A)是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.

　　A、排列法 采集者退散

　　B、比較法

　　C、分布法

　　D、對(duì)比法

　　3、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn),又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的(A).

　　A、始點(diǎn)

　　B、中點(diǎn)

　　C、終點(diǎn)

　　D、總結(jié)

　　4、符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是(D).

　　A、讓顧客完全滿意

　　B、熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

　　C、盡量節(jié)約時(shí)間采集者退散

　　D、每月廢品率不超過1%

　　5、如果人員的(B)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求.

　　A、工作態(tài)度

　　B、工作績效

　　C、工作內(nèi)容

　　D、工作狀態(tài)

　　6、(A)是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.

　　A、關(guān)鍵事件法

　　B、行為觀察法

　　C、行為觀察量表法

　　D、行為定點(diǎn)量表法

　　7、行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的(D)為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過程.

　　A、工作效果

　　B、工作態(tài)度

　　C、工作業(yè)績

　　D、工作行為