2011年人力資源管理師考試考前沖刺試題及答案(3)

　　(A)校園招聘

　　(B)租賃公司

　　(C)內(nèi)部招聘

　　(D)獵頭公司

　　(E)在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　標準答案： c, d, e

　　72、 關于人員招聘的實施過程，表述正確的是( )。

　　(A)預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

　　(B)心理測試主要是淘劣，結構化面試主要是選優(yōu)

　　(C)如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷

　　(D)職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其它各部門經(jīng)理共同完成

　　(E)對于外部招聘而言，遞交申請材料的應聘者都應給予機會參加預備性面試

　　標準答案： a, b

　　73、 張建是銷售部的業(yè)務骨干，最近他突然向公司提出辭職，公司可能面臨的問題是( )。

　　(A)造成部分客戶的流失

　　(B)找到替代員工的難度較大

　　(C)部門的年度績效目標受到影響

　　(D)銷售部其他員工的工作熱情降低

　　(E)對其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難

　　標準答案： a, b, c, d, e

　　74、 分析培訓需求要重點( )。

　　(A)關注培訓成本

　　(B)了解受訓員工的現(xiàn)狀

　　(C)考慮培訓計劃的可行性

　　(D)了解受訓員工在工作中面臨的困難

　　(E)關注員工通過培訓后要達到的效果

　　標準答案： b, d, e

　　75、 在選擇培訓公司的過程中，應當考慮( )。

　　(A)以往客戶對該公司的評價

　　(B)該公司在本行業(yè)的培訓經(jīng)驗

　　(C)該公司對本企業(yè)的了解程度

　　(D)該公司曾經(jīng)服務過的客戶群

　　(E)該公司為本企業(yè)提供的培訓項目建議是否符合實際需求

　　標準答案： a, b, c, d, e