2007年11月助理人力資源管理師考試真題

　　二、多項選擇題(86～125 題，每小題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將

　　所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、失業(yè)糞型分為( )。

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　(E)階段性失業(yè)

　　87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ).

　　(A)工會 (B)最低社會保障

　　(C)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)勞動力供給量

　　88、勞動法的基本原則包括( ).

　　(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則

　　(C)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則

　　(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則

　　89、下面屬于勞動權(quán)的是( ).

　　(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酮權(quán)

　　(C)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán)

　　(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡.

　　(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長遠發(fā)展

　　91、包裝策略主要包括( ).

　　(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略

　　(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略

　　(E)附贈品包裝策略

　　92、心理測驗按測驗的方式可分為( )。

　　(A)情商測驗 (B)紙筆測驗

　　(C)操作測驗 (D)口頭測驗

　　(E)情境測驗

　　93、人力資本投資的特性有( )。

　　(A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性

　　(C)誰投資.誰收益 (D)連續(xù)性

　　(E)收益形式多樣化

　　94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( ).

　　(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　(C)人員規(guī)劃 (D)人力資源費用規(guī)劃

　　(E)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　95、工作崗位分析信息的主要來源有( ).

　　(A)直接觀察 (B)事件訪談

　　(C)工作日志 (D)書面資料

　　(E)同事報告

　　96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括( ).

　　(A)崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B)崗位員工規(guī)范

　　(C)時間定額標(biāo)準(zhǔn) (D)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)產(chǎn)量定顴標(biāo)準(zhǔn)

　　97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù).實現(xiàn)( )。

　　(A)物盡其用 (B)適才適所

　　(C)人盡其才 (D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( ).

　　(A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)詳細定員標(biāo)準(zhǔn) (D)單項定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)綜臺定員標(biāo)準(zhǔn)

　　99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基車原則包括( ).

　　(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

　　(C)保持制度穩(wěn)定 (D)符合法律的規(guī)定

　　(E)適合企業(yè)特點

　　100、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)適應(yīng)性較快 (B)有利于招聘一流人才

　　(C)帶來新思想 (D)有利于樹立良好形象

　　(E)帶來新方法