北京市人大代表、全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳日前接受記者采訪時(shí)表示，在2012年的北京市人代會(huì)上，她計(jì)劃提交有關(guān)保障婦女權(quán)益的建議。建議將不僅涉及婦女退休年齡問題，還有婦女在工作中晉升、繼續(xù)學(xué)習(xí)的保障、退休以后的出路問題。
據(jù)介紹，全國婦聯(lián)、人社部等國家有關(guān)部委正在調(diào)研彈性退休制。相比較此前頗受關(guān)注和爭議的“婦女延遲退休”，這一制度更具合理性，也更能體現(xiàn)男女平等。
解讀 在上下限間有選擇權(quán)
2011年，全國婦聯(lián)曾發(fā)布調(diào)研報(bào)告，稱同意男女同齡退休的被訪者超過五成，特別是同意男女干部同齡退休的比例更是接近六成。不過，對于女性退休年齡延長，女職工受訪者中選擇不同意的比例略高于同意者。
譚琳代表向記者介紹，相比較之前的“延遲女性退休年齡”，現(xiàn)在全國婦聯(lián)、人社部等國家部委，正在調(diào)研的是“彈性退休制”。
彈性退休制不是簡單地一刀切，而是讓男女在退休年齡上有選擇權(quán)�！氨热缒信袀�(gè)共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個(gè)年齡可選擇退休。同時(shí)也設(shè)置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機(jī)會(huì)在上下限間有選擇的權(quán)利�！弊T琳說。
目前，這一制度仍處于調(diào)研和政策分析階段，何時(shí)能出臺(tái)還沒有具體的時(shí)間表�！皣矣嘘P(guān)部門要統(tǒng)籌考慮人口、社會(huì)保障以及就業(yè)等因素。”譚琳表示，從長遠(yuǎn)看，實(shí)行彈性退休制度是趨勢，相比“延遲女性退休年齡”，這一制度更能體現(xiàn)男女平等和公平，可照顧到更多群體的利益。
建議 適當(dāng)延長女醫(yī)生退休年齡
“應(yīng)適當(dāng)延長女醫(yī)生的退休年齡，特別是具有高職的女醫(yī)生。具體退休年齡，可參考男醫(yī)生退休標(biāo)準(zhǔn)�！鼻叭障挛�，北京市人大代表、安定醫(yī)院院長馬辛在西城團(tuán)討論時(shí)說。
馬辛介紹，按照規(guī)定，女醫(yī)生到了55歲，不論職稱一律退休，而很多55歲的女醫(yī)生經(jīng)驗(yàn)豐富，子女已成家立業(yè)，家庭負(fù)擔(dān)壓力小，正是“年富力強(qiáng)”的時(shí)候。今年北京市醫(yī)改任務(wù)繁重，各大醫(yī)院的醫(yī)生門診壓力更大，女醫(yī)生延長退休年齡有現(xiàn)實(shí)意義。為了緩解醫(yī)院門診醫(yī)生人數(shù)的缺口，馬辛建議，適當(dāng)延長女醫(yī)生的退休年齡，特別是具有副高以上職稱的女醫(yī)生。如果參考男醫(yī)生65歲退休的標(biāo)準(zhǔn)，女醫(yī)生的服務(wù)年限可以延長10年左右。
延伸 現(xiàn)行政策已沿襲五六十年
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，目前我國男女法定退休年齡為男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
據(jù)了解，女性比男性早5到10年退休的政策，沿襲的是上世紀(jì)50年代的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)時(shí)規(guī)定退休年齡性別差異的初衷是為了照顧女性。
但隨著社會(huì)的發(fā)展和計(jì)劃生育政策的推行，女性的身體狀況、受教育程度和家庭負(fù)擔(dān)都發(fā)生了很大變化。
因此，近年來關(guān)于消除男女退休年齡差異、延遲女性退休年齡的呼聲日漸高漲。在近幾年的全國兩會(huì)上，也有不少人大代表和政協(xié)委員提出相關(guān)議案和提案。
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