三、判斷題

　　1.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )

　　2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月。( )

　　3.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )

　　4.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。( )

　　5.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力。勞動(dòng)合同部分無效，其他部分必定無效。( )

　　6.王女士在婦女節(jié)(星期五)參加社會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。( )

　　7.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，一律依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

　　8.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。( )

　　9.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托方可與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同。( )

　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后開始起算。( )

　　12.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。( )

　　13.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。( )

　　14.工傷保險(xiǎn)中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為：工亡職工的配偶每月發(fā)給本人生前月工資的40%，其他親屬每月發(fā)給本人生前月工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎(chǔ)上增加10%，但最終核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于工亡職工生前的工資。( )

　　15.一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇;但是停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金待遇。( )

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