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　　第二章 勞動(dòng)合同與社會保險(xiǎn)法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.1年

　　2.2008年4月1日，張某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系;直至2008年9月1日甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同，據(jù)悉張某月工資為4000元(4至7月份的工資已足額發(fā)放)，那么張某最多可以要求甲公司再支付( )元。

　　A.4000

　　B.20000

　　C.24000

　　D.32000

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，我國實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的是( )。

　　A.每日工作7小時(shí)，每周工作42小時(shí)

　　B.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

　　C.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

　　D.每日工作9小時(shí)，每周工作45小時(shí)

　　4.王某參加工作9年整，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受年休假的時(shí)間為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　5.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在5月1日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　6.王某為甲公司職工，月工資1000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。2011年6月，王某因個(gè)人原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，甲公司決定在王某的工資中扣除。根據(jù)規(guī)定，甲公司可在王某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為( )元。

　　A.100

　　B.200

　　C.900

　　D.1000

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.10天

　　B.15天

　　C.1個(gè)月

　　D.2個(gè)月

　　8.2012年12月20日，王某去甲公司面試應(yīng)聘銷售人員;12月25日，甲公司通知王某已通過面試;12月28日王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同;12月29日王某開始在甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.12月20日

　　B.12月25日

　　C.12月28日

　　D.12月29日

　　9.2012年12月1日，陳某開始在乙公司全日制工作，12月10日乙公司書面通知陳某簽訂勞動(dòng)合同，但是陳某拒絕簽訂。12月20日乙公司通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的是( )。

　　A.乙公司可以口頭通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.乙公司無需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.乙公司可以與陳某不簽訂書面勞動(dòng)合同而訂立口頭協(xié)議

　　D.乙公司可以拒絕向陳某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法中正確的是( )。

　　A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日

　　B.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的截止時(shí)間為自用工之日起滿1年的前一日

　　C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同

　　D.用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂口頭協(xié)議

　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中正確的是( )。

　　A.無效勞動(dòng)合同，自被確認(rèn)無效時(shí)起沒有法律約束力

　　B.勞動(dòng)合同部分無效的，其他部分也沒有了效力

　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，即使勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

　　12.根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的表述不正確的是( )。

　　A.五級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資

　　B.一至六級傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

　　C.一至六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，均由工傷保險(xiǎn)基金支付

　　D.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

　　13.張某在甲公司任職期間，因工負(fù)傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。

　　A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用

　　B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用

　　C.張某仍有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇

　　14.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.本單位工資總額的3% 本人工資的1%

　　B.本單位工資總額的3% 本人工資的2%

　　C.本單位工資總額的2% 本人工資的2%

　　D.本單位工資總額的2% 本人工資的1%

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