第三節(jié) 應付職工薪酬

　　一、應付職工薪酬核算的內(nèi)容

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

　　職工薪酬的內(nèi)容包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　【例題6·多選題】下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有(　　)。(2008年考題)

　　A.支付的工會經(jīng)費 B.支付的職工教育經(jīng)費

　　C.為職工支付的住房公積金 D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務

　　【答案】ABCD

　　【解析】應付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產(chǎn)生的義務。

　　【例題7·判斷題】企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。(　　)(2007年考題)

　　【答案】√