2015年北京公務(wù)員考試面試技巧：面試答題精髓

　　公務(wù)員面試考察的是考生自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變等多個方面，不同方面考察的能力雖然不通過，但有一些東西是想通的，掌握下面幾點對在公務(wù)員面試中取得好成績是至關(guān)重要的。

　　第一，遇到問題要學會找原因。

　　現(xiàn)在的面試更注重的是考察考生解決實際問題的能力，所以說每個題型都要提出具體的解決對策。其實怎么能夠把一個問題很好的解決，關(guān)鍵就是在找原因，也就是說為什么會產(chǎn)生這些問題。然后，根據(jù)找到的具體原因再相應(yīng)的給出對策。在找原因的過程中可以使用主體分析法，找到某一個問題所涉及到的主體，然后把每個主體應(yīng)該承擔的責任找到，這樣能夠迅速找到原因。

　　第二，原因、對策要具體。

　　前面已經(jīng)講過了要根據(jù)原因提對策，找原因時可以用主體分析法，針對找到的原因提出解決對策時只有一個要求就是對策一定要具體。也就是誰通過什么具體的方式或途經(jīng)要達到什么樣的效果，也可以講一下在解決時要注意的問題。這樣一來對策就變得具體可行了，也是現(xiàn)在我們所強調(diào)個性化答題的關(guān)鍵。

　　第三，落腳要是自身的行動。

　　這一點對面試答題非常重要，其實面試的命題往往都是考察考生根據(jù)這一問題或現(xiàn)象能不能以公務(wù)員的角度出發(fā)去解決或者對今后的工作有沒有什么啟示。如果在答題的結(jié)尾部分能夠自己以公務(wù)員這一角度提出自己今后該如何做，我相信才真正的把握住了面試的精髓。

　　總之，提醒各位考生能夠把這三點融入到自己答題內(nèi)容當中，同時在具體答題過程中還可以結(jié)合日常生活中的一些具體事例來充實自己的答題內(nèi)容，這樣就是一個高質(zhì)量的答案。最后，希望廣大考生能夠切實把握住面試答題的精髓，提高面試的成功率。

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