柳青說：“人生的道路雖然漫長(zhǎng)，但要緊處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時(shí)候�！睂�(duì)于歷經(jīng)考驗(yàn)進(jìn)入面試的考生而言，這個(gè)時(shí)刻尤其重要。所以提醒入圍面試的考生們?cè)谛老仓嘁R上投入到面試備戰(zhàn)當(dāng)中來，從“穩(wěn)”與“變”兩個(gè)層面來分析，目的是讓考生對(duì)未來的面試有一個(gè)方向性預(yù)判，對(duì)復(fù)習(xí)的重點(diǎn)、難點(diǎn)做到心中有數(shù)，提高面試備考的針對(duì)性和有效性，實(shí)現(xiàn)筆試、面試雙豐收。
一、穩(wěn)
面試模式大致保持原樣，題量時(shí)長(zhǎng)保持穩(wěn)定，從近幾年的面試試題可以看出，雖然各個(gè)招考系統(tǒng)的面試題量與時(shí)長(zhǎng)不太一致，但大致上每套題的題量固定為3-5道，且一般一題對(duì)應(yīng)5分鐘的答題時(shí)間，面試總長(zhǎng)控制在20-30分鐘之內(nèi)。面試模式經(jīng)過幾年的發(fā)展延續(xù)至今，已呈現(xiàn)出穩(wěn)定的趨勢(shì)，因此預(yù)計(jì)在2014年上半年聯(lián)考面試考試中不會(huì)有太大變化;反模式化的傾向保持不變，公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)為“德才兼?zhèn)�，以德為先”，再加上中央�?duì)于提高公務(wù)員道德水平的重視，因此2014年上半年聯(lián)考面試，在題目設(shè)置上，仍然會(huì)設(shè)計(jì)貼近實(shí)際的情境，采用混合型題目全面考查考生的各方面能力，特別是對(duì)公務(wù)員“德行”方面的考查。因此，考生在備考時(shí)要有針對(duì)性地進(jìn)行備考，盡早鍛煉自己的考場(chǎng)適應(yīng)力，使自己在考試時(shí)能揮出較好水平。此外，由于歷年來的公務(wù)員面試一直在強(qiáng)調(diào)反模式化、反套路化，因此，2014年上半年聯(lián)考面試求新求變的趨勢(shì)也會(huì)保持不變，考生在備考時(shí)要做好應(yīng)對(duì)變化的心理準(zhǔn)備。
二、變
面試“干什么、考什么”的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)得到了很好的體現(xiàn)，這是人才招錄的必然要求，未來這一趨勢(shì)只會(huì)加強(qiáng)，不會(huì)減弱。更多部門更多崗位會(huì)注重專業(yè)素養(yǎng)的考查;形式新穎題型的比重會(huì)繼續(xù)增加。形式新穎題型的比重不斷增加，材料題比重的增加尤為明顯。在全面提高公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)的大方針下，我們相信2014年的面試將會(huì)進(jìn)一步增加形式新穎題型的比重，來考查考生的真實(shí)能力;題目形式更加靈活多樣。為了進(jìn)一步貫徹反模式化的這一思路，很可能通過設(shè)置更為靈活多樣的形式來對(duì)考生進(jìn)行測(cè)查。比如，增加題目追問的數(shù)量，各類題型的融合更為緊密，采用半結(jié)構(gòu)化等更加靈活的形式等，來測(cè)評(píng)考生的真實(shí)能力;不同類型問題的交融趨勢(shì)明顯;從歷年面試考試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查情況來看，發(fā)現(xiàn)題目更加趨向于綜合性，如選擇類問題與開放式問題的交融、開放式問題與排序類問題的交融以及結(jié)構(gòu)化題型和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型的融合，對(duì)考生看問題的預(yù)見性和思辨能力提出了更高的要求，難度就有所增加，預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)在今后的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中會(huì)更加明顯，考生需要提前把握。
因此，考生在備考時(shí)，除了掌握傳統(tǒng)題型的思路，也要注意對(duì)新穎題型的復(fù)習(xí)，并且密切關(guān)注考試的變化，及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，增強(qiáng)自身的抗力，一舉奪魁。
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