“我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%�！苯眨醒肴瞬殴ぷ鲄f(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)指出，當(dāng)前國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與競(jìng)爭(zhēng)。
人才的流動(dòng)本就是一種常態(tài)，但當(dāng)人才流動(dòng)一不留心跨了界，也就成了“流失”。事實(shí)上，21世紀(jì)什么最值錢，“人才”二字，幾乎人人都能脫口而出。于是，當(dāng)科學(xué)與工程領(lǐng)域出國(guó)人才出去了10個(gè)，回來(lái)的連2個(gè)都不到，這樣的流失比率，絕非夸張。而按理來(lái)說(shuō)，既然最值錢，理應(yīng)最珍惜，最呵護(hù)。頂尖人才作為人才金字塔的塔尖，理應(yīng)獲得足夠的呵護(hù)與珍惜才是，相比拼了命地招商引資，費(fèi)盡九牛二虎之力地去發(fā)展低端高耗能高污染產(chǎn)業(yè)，想方設(shè)法留住最值錢的頂尖人才，無(wú)疑才是更精明的選擇。
不過(guò)，話說(shuō)起來(lái)容易，尤其是放在人才流動(dòng)已成不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，各國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)愈益激烈，頂尖人才更是成為爭(zhēng)搶的香餑餑這一背景下，要想留住人才，顯然不是僅憑老一套人事策略能搞定的。待遇固然不可或缺，但當(dāng)國(guó)內(nèi)某些頂尖人才的待遇已超過(guò)國(guó)外的待遇，仍難阻頂尖人才的流失，個(gè)中原因，又何在呢?
可想而知，假如不能真正意義上尊重人才，并讓他們擁有相對(duì)獨(dú)立自由的空間，甚至頂尖人才回國(guó)之后，仍然不得不受無(wú)處不在的體制束縛，不僅要向各類行政首長(zhǎng)低頭，甚至連科研與工程也要一切唯政績(jī)馬首是瞻，那么，再高的待遇，也注定難以成為讓人才向往的“高處”。
最后，還值得一提的是，當(dāng)下國(guó)內(nèi)一些延攬頂尖人才的政策，甚至有劍走偏鋒之嫌。一些地區(qū)只要是符合資質(zhì)的海外人才回國(guó)承接項(xiàng)目，往往便大手筆許諾以上千萬(wàn)的投資，缺乏約束的資金允諾，必然引來(lái)投機(jī)者。這類項(xiàng)目最終打了水漂，甚至成為以“海龜”之名騙取投資的騙局，也就并不意外了。而這與其說(shuō)是吸引頂尖人才，毋寧說(shuō)會(huì)讓頂尖人才更加避而遠(yuǎn)之。
一言以蔽之，頂尖人才流失量世界第一，當(dāng)然不失為一記警鐘，但如何扭轉(zhuǎn)這一頹勢(shì)，頂尖人才會(huì)往怎樣的“高處”流，或許更需反思。
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