公務(wù)員面試題目的設(shè)置越來越貼近實際崗位中的工作情景，因此備考情景模擬題型就顯的十分重要。接下來將為考生針對情景模擬題進(jìn)行深入透視與分析，希望對考生備考面試有所幫助。
一、情景模擬“怎么考”?
2011年國家公務(wù)員面試中，出現(xiàn)了這樣一些非常新穎的題目：
你是養(yǎng)老院院長，今年冬天天氣很冷，需要增加一些取暖設(shè)備，現(xiàn)在資金缺口20萬，我們是企業(yè)負(fù)責(zé)人，你怎么說服我們給你院捐贈20萬元，現(xiàn)在就現(xiàn)場模擬下。
像這樣在設(shè)問中要求“現(xiàn)場模擬”的題目，就是我們所說的“情景模擬”類題型。其實情景模擬就是把溝通現(xiàn)場搬進(jìn)考場，通過逼真的工作場景，讓考生扮演其中某個角色，在給定的工作情景中對一系列人際關(guān)系和工作問題進(jìn)行處理，直接“表演”出溝通的過程。
近年來，“情景模擬熱”不斷升溫，要求考生“現(xiàn)場模擬”的試題越來越多。在此真誠提醒各位備戰(zhàn)2013新疆面試的同學(xué)，一定要準(zhǔn)確把握當(dāng)今公考面試的脈搏，踏準(zhǔn)公考面試的節(jié)奏，只有這樣，才能彰顯“與時俱進(jìn)”,找準(zhǔn)面試備考的著力點(diǎn)。
二、情景模擬“考什么”?
剛才我們了解了情景模擬怎么出題，下面，我們談?wù)勥@類題型的評分要點(diǎn)，也就是考官通過哪幾個方面對我們作答情景模擬進(jìn)行評價。
(一)懂形式
情景模擬與其他題型最大的區(qū)別就在“模擬”二字上。因此，第一個評價要點(diǎn)就是考生是否運(yùn)用了正確的答題形式，是“紙上談兵”還是“真槍實彈”.這個要求看似簡單，但事實上卻有很多考生在此翻船，直接導(dǎo)致丟掉大半分?jǐn)?shù)。
那么，正確的答題形式應(yīng)該是怎樣的呢?主要包含兩方面的要求：
第一，答題時采用對話方式。
什么是對話方式呢?其實就是營造起一種真實的情境來，假想自己傾訴的對象正以“你”的身份站在我們面前，在與他溝通時，直接用呼告修辭(你、您)稱呼對方，使溝通過程建立在直接對話和雙向交流的基礎(chǔ)之上。
第二，答題時使用口語表達(dá)。
在講解傳統(tǒng)題型的答題思路與技巧時，我們強(qiáng)調(diào)答題用語要盡量規(guī)范、莊重，但是在情景模擬時，這個要求則恰恰相反，答題用語要親切、自然、靈活。千萬不可以在現(xiàn)場模擬時說“套話、空話”.
(二)看定位
既然是模擬溝通，就必然涉及到溝通中的角色定位。因此，第二個評價要點(diǎn)就是考生對角色的把握，是否能搞清自己所在的位置，是否能正確對待自己溝通對象之間的關(guān)系。
設(shè)定的角色不同，對應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力也各不一樣，考生在答題時最容易出現(xiàn)的問題就是身份不清，尺度不明，結(jié)果導(dǎo)致說了不該說、不能說的話。
(三)重溝通
最終的題目作答需要以溝通的方式來呈現(xiàn)，“溝通”是“定位”的載體和落腳點(diǎn)。因此，溝通的方法與技巧就是第三個評價要點(diǎn)，即考生在模擬中是否遵循必要的溝通原則，是否針對情境巧妙的采用了溝通技巧。
題干設(shè)定的場景千變?nèi)f化，沖突方式和矛盾類型更是千奇百怪，如果忽略了所處的場合或環(huán)境，就很難做到合情合理了。
綜上所述，針對情景模擬題考生必須明確題目考查形式、題目要求，并且要注意角色定位和溝通。我們建議考生在備考中結(jié)合公務(wù)員面試真題進(jìn)行實戰(zhàn)演練，積累面試經(jīng)驗和技巧。
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